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最近幾年，隨著招聘的程序化和條理化，很多企業都是按照這樣的流程來招聘： 網上投遞簡歷—網申—網上測評—專業筆試（特定崗位）—面試—錄取 其中各個集團公司的網上人才測評這個環節大同小異，都是在行測的基礎上進行擴充和延拓，主要考察同學們的言語理解能力和邏輯思維能力。包括但不限于中泰，申萬宏源、華泰、中信、國泰君安、光大、安信、華融、國信、東方、廣發證券。

以行測為主，數字運算占比較大，因此對答題技巧有較高的要求。言歸正傳，我們聊一聊國海證券的情況！