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聽了他們到學校來做的宣講會，感覺他們企業(yè)待遇還可以，但是是那種打雞血的文化，重視員工的體育成績，入職之前還組織去爬山，跑一萬米還有徒步十幾公里。我聽完會后，先做了初中英語筆試，題量很少也不難，再自選題目試講五分鐘，最后簡單問兩個問題。試講過程不是由專業(yè)老師評價，而是HR來看的，這點讓人覺得很疑惑。筆試的題目也很簡單，分數(shù)不理想都能通過，說是后期培訓會組織刷題。。。

面試官先回針對試講的過程指出一些問題，說你有什么不足，需要改進。當然面試官不是授課老師，也不能提出很專業(yè)的問題。然后就是閑聊幾句，也沒問什么很難的問題，反正就是很容易就通過了。