1.先HR視頻面試，涉及背景情況了解；個(gè)人情況簡(jiǎn)介，包括婚姻狀況，對(duì)崗位的期待工資待遇；
2.對(duì)口部門經(jīng)理視頻面試，涉及對(duì)口專業(yè)類問題，如工作經(jīng)歷，具體從事過的工作內(nèi)容。
3.部門經(jīng)理面試后會(huì)將面試意見反饋HR。之后等待HR反饋即可。

中港市場(chǎng)開發(fā)面試題

部門主管負(fù)責(zé)人主要針對(duì)從事過的工作的具體內(nèi)容進(jìn)行提問，包括海外國(guó)別市場(chǎng)開發(fā)，具體跟蹤過哪些項(xiàng)目，具體采取哪種模式，如招現(xiàn)匯類，投資類，兩優(yōu)類等等。中間會(huì)穿插外與水平測(cè)試。

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人力同時(shí)邀請(qǐng)了3人去面試，一個(gè)一個(gè)進(jìn)去，第一個(gè)人進(jìn)去時(shí)間比較長(zhǎng)，出來他就先離開了。我們后面兩人進(jìn)去就面試10分鐘就出來了，但是面完叫我們?cè)谕饷娴却粫?huì)兒又讓我們走了，看得出來沒有錄取。

中港精裝修工程師面試題

由于時(shí)間較短，提的問題很少。問了一個(gè)精裝修管理重點(diǎn)把控哪些方面，還沒回答完就打斷我繼續(xù)問下一個(gè)問題，還問了我的工作經(jīng)歷，對(duì)工作地點(diǎn)的要求等等。

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詢問背景，詢問現(xiàn)在公司處在的情況，現(xiàn)在工作的情況，現(xiàn)在公司的行業(yè)環(huán)境，現(xiàn)在的公司的架構(gòu)
現(xiàn)在公司的工資組成架構(gòu)架構(gòu)，人員構(gòu)成，工美容

中港會(huì)計(jì)面試題

為什么離職，在以前的工資待遇如何，詢問背景，詢問現(xiàn)在公司處在的情況，現(xiàn)在工作的情況，現(xiàn)在公司的行業(yè)環(huán)境，現(xiàn)在的公司的架構(gòu)
現(xiàn)在公司的工資組成架構(gòu)架構(gòu)，人員構(gòu)成，工美容

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