一面hr及部門主管面試。hr先對基本情況進行了解提問，包括過往工作經歷，期望薪資等。這時候已經在試探了，問比期望低是否還會考慮。還問了對崗位的認知，對公司的認知。業務主管上線晚了一會，主要詢問過往項目如何做的，個人認為做這個崗位面臨的挑戰有哪些
二面大區主管面試
介紹項目經驗，對華為企業文化認知，對華為和之前單位做項目有什么相同和差異點

浙江華為ka大客戶經理面試題

1，過往經歷，每段經歷離職原因，過往薪資期望薪資
2，介紹對崗位和公司的認知
3，介紹過往自己認為最成功的項目經歷，做的好的關鍵點
4，自己認為該崗位對自己的挑戰有哪些
二面新增問題
1，華為企業文化理解
2，華為和前公司做項目有何異同

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

1、簡歷篩選，電話通知可參加機考
2、在線機考，一個星期內有效，非目標院校200分以上（保險起見—）
3、第一輪技術主管面試，考察工作經歷與能力、手撕代碼
4、第二輪研究院交叉面試，模擬真實業務場景寫算法，開發技術問題
5、最后一輪主管面試，綜合考驗與溝通

浙江華為測試工程師面試題

第一輪：
面試官主要關心是否懂業務，以及協調溝通，所以問的問題主要是對測試工作的經驗有哪些，做過哪些項目，自己擅長哪方面。最后，就是給一道代碼題，現場30~40分鐘寫出來，難度有些簡單有些較難，看運氣，一般中等難度。
第二輪：
面試官是開發出身，對算法很懂，所以問的好幾個問題都是算法的，比如排序、查找、隊列、鏈表等，看重基礎是否扎實。最后，出了一道代碼題，是一個關于售賣機的，反正很難在40分鐘內寫完。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

面試過程主要關注于管理學專業知識的考察，以及學習過的專業知識包括經濟學等相關學科知識的考查。

浙江華為人力資源專員面試題

激勵因素怎么起到作用，如何確保結構化面試的順利開展，基尼系數代表了什么，恩格爾系數代表了什么，馬斯洛需求層次理論中第四個層次是什么？你的執行力怎么樣？是否有過活動策劃經歷?

贊一下(1) 踩一下 查看面試題參考答案>>