1.人力基本能力面試
2.策略總監(jiān)面試
首先會(huì)問下基本經(jīng)驗(yàn)，然后針對(duì)你之前做過的項(xiàng)目問下下你學(xué)到了啥，做得比較突出的成績，判斷工作經(jīng)驗(yàn)；
然后問你對(duì)目前整體市場(chǎng)的看法，或者區(qū)域發(fā)展趨勢(shì)的分析，具體根據(jù)哪些數(shù)據(jù)來分析的
最后問目前你覺得面試這個(gè)項(xiàng)目還需要哪些改進(jìn)，從你自己目前看到的來說

寶能部門經(jīng)理面試題

主要講策略總監(jiān)1對(duì)子1面試
1.做過哪些項(xiàng)目，基本工作內(nèi)容及經(jīng)驗(yàn)
2.甲乙雙方任職不同之處
3.目前房地產(chǎn)市場(chǎng)，對(duì)熟悉的區(qū)域進(jìn)行未來趨勢(shì)分析
4.目前你覺得面試公司哪個(gè)項(xiàng)目有啥改進(jìn)
5.給你一個(gè)新項(xiàng)目如何做

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一開始是群面，先是自我介紹，完了過后就是討論問題，之后我們整組人都進(jìn)入了復(fù)試（不知道其它組是不是這種情況），復(fù)試是一對(duì)一面試，面試官還行，問了幾個(gè)專業(yè)的問題，有幾個(gè)沒答上，就沒有繼續(xù)問了，總體來說群面還行，就是復(fù)試的面試官有點(diǎn)冷漠。。。。。

寶能財(cái)務(wù)管理面試題

1.自我介紹
2.針對(duì)簡歷上的內(nèi)容進(jìn)行相關(guān)的提問
3.利潤表和資產(chǎn)負(fù)債表的勾稽關(guān)系

1.自我介紹
2.針對(duì)簡歷上的內(nèi)容進(jìn)行相關(guān)的提問
3.利潤表和資產(chǎn)負(fù)債表的勾稽關(guān)系

1.自我介紹
2.針對(duì)簡歷上的內(nèi)容進(jìn)行相關(guān)的提問
3.利潤表和資產(chǎn)負(fù)債表的勾稽關(guān)系

1.自我介紹
2.針對(duì)簡歷上的內(nèi)容進(jìn)行相關(guān)的提問
3.利潤表和資產(chǎn)負(fù)債表的勾稽關(guān)系

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網(wǎng)上申請(qǐng)的崗位，先是HR跟你電話溝通，大概半小時(shí)，了解一下你的情況，為啥離職等等。然后安排采購負(fù)責(zé)人進(jìn)行面試

寶能招采面試題

1、先來自我介紹
2、機(jī)電各系統(tǒng)的造價(jià)指標(biāo)和一些技術(shù)指標(biāo)
3、對(duì)待加班的看法，能否加班
4、合同的解釋順序等等
5、如果通過， 什么時(shí)候可以入職

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