支持部門的領(lǐng)導(dǎo)面試為主，看重邏輯性，還有綜合素質(zhì)層面。問的問題涉及面比較廣，一般情況下，從容回答即可，不清楚的說不了解即可，不會過分追問，最關(guān)鍵的是需要有邏輯性。

江蘇省未來網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新研究院hrbp面試題

個人發(fā)展規(guī)劃、離職原因/考慮新工作機(jī)會的原因是什么？個人優(yōu)劣勢是什么？結(jié)合個人能力談?wù)勀軒硇┦裁簇暙I(xiàn)？之前具體做過些什么項(xiàng)目沒，怎么分工協(xié)作的，結(jié)果如何？遇到什么問題沒？如何處理之類的

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當(dāng)時兩個人面試的我，后期是我的直系領(lǐng)導(dǎo)，基本問的都是簡歷上的東西，沒有特別難，正常發(fā)揮就可以，后期還會有另一個領(lǐng)導(dǎo)面，面完后兩三天就會電話通知了。

江蘇省未來網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新研究院實(shí)習(xí)生面試題

你在這個項(xiàng)目中承擔(dān)的角色？就如實(shí)把自己的情況簡述出來，要對自己的項(xiàng)目比較熟悉，盡量把回答的點(diǎn)往招聘崗位的職責(zé)要求上去靠，然后要說一下活動帶來的結(jié)果之類的。

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面試有兩輪
第一輪是個年輕男生，談的很好，人很nice.
第二輪是hr，氣場很強(qiáng)大

江蘇省未來網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新研究院網(wǎng)站編輯面試題

最難忘的經(jīng)歷，從中學(xué)到了什么
還有一些專業(yè)知識
從小到大的經(jīng)歷
還有針對簡歷的一些問題

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