正榮 26人分享
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有3個面試官，人事、部門領導、分管部門領導，但主要是后兩者提問。面試主要有兩個內容：一是識圖，二是面談。識圖就比較簡單了，主要是面談用聊天的形式，讓你放松，反而很容易暴露出你的劣勢和不足。面談問題歸鬧為下面3個：1、結合工作經歷，談談景觀設計和施工存在的問題？哪些主要？哪些次要？
2、工作中上級之間有不同意見，應做何處理？
3、新項目開工，景觀工程如何組織？
正榮總監面試題
有3個面試官，人事、部門領導、分管部門領導，但主要是后兩者提問。面試主要有兩個內容：一是識圖，二是面談。識圖就比較簡單了，主要是面談用聊天的形式，讓你放松，反而很容易暴露出你的劣勢和不足。面談問題歸鬧為下面3個：1、結合工作經歷，談談景觀設計和施工存在的問題？哪些主要？哪些次要？
2、工作中上級之間有不同意見，應做何處理？
3、新項目開工，景觀工程如何組織？
群面，先是自我簡單介紹，然后有個問題試紙，總共三十分鐘，八個人一組，面完就走。最開始要在胸前貼標簽
面試官問的面試題：正榮運營管理面試題
自我介紹，問題解決方案排序，討論十分鐘。最后一人發言，就是傳統的群面。HR在旁邊轉圈圈，面完會挑人問問題
群面。十人一組。不設置固定的模式，不設置固定支持人。國有企業與外企合作，但對老員工安置有異議的題目，最終討論決定是否合資？每個人發表見解，開始是兩位同學不同意，所有同學發言完后，1個不同意，9個同學同意。經討論確定兩方糾結的矛盾點，解決之，最終達成一致。最后，有一位同學總結，其余同學補充。最后最后，發言點評。全部過程不用向面試官匯報， 僅組內完成即可。
面試官問的面試題：正榮2019校招面試題
發揮己見，有什么說什么。不用刻意的去模仿別人，不用刻意的搶做主持人之類的，做好自己，在團隊中，發揮出自己的作用即可。