美的置業 186人分享
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參與了美的置業2019年的校招，報的人力崗。第一面是無領導小組討論，是關于面包業務員該不該給饑餓人民吃過期面包，又不讓記者報道公司負面新聞的。整個過程比較輕松，積極表達自己觀點即可。第二面是將面試者分成6個小組，進行5輪降價或者不降價的策略決定，少數的小組加分更多。過程更多是考察面試者的團隊討論的能力，以及思維能力。第三面，也就是終面，是人力總監進行面試。人力總監采用輕松對話的形式，但是自己答的不好，沒有反饋到人力崗位的應有素質，最后沒有通過。
面試官問的面試題：美的置業人力資源面試題
（1）請你自我介紹一下；
（2）你為什么選擇這個行業？
（3）你為什么選擇人力崗位？
（4）能否接受工作地點外派？
通過簡歷篩選后得到一輪面試資格，由于疫情原因，進行的是線上面試，面試官首先讓我進行自我介紹，然后便問了兩個問題
面試官問的面試題：美的置業人力資源面試題
第一個問題是問我認為人力資源需要什么品質
第二個問題是問我曾經的項目以及做的成果
20min無領導討論，最后3min總結，并對不同同學提問，提問多的可能性大，一般問一兩個問題，會問到簡歷上的。
面試官問的面試題：美的置業人力資源面試題
你覺得全場表現最好和最差的同學，原因。你怎么看待自己的表現？你自己決定扮演了什么角色？剛剛提到的有一點你怎么看？你的三大優勢？基本問到的會有機會