第一次打電話給我，問了我的名字，確認我是否投遞了該崗位，然后說需要跟我聊大概5-15分鐘。總共問了我4個問題：
1）我的到崗時間以及可以實習幾個月；
2）說說你對人力資源的了解；
3）是怎樣招聘的；
4）你還有什么要問的嗎？
PS:我問了hr小姐姐，福利是怎么樣的，小姐姐說的不太清楚，感覺業務不熟，不過很溫柔，聲音好聽。這幾個問題結束之后，告訴我會把我推給她主管，讓她聯系你。
第二次給我打電話是3天之后，（每次打電話給我的號碼不一樣，都是甜甜的小姐姐的聲音，我也忘記了問一下貴姓，哈哈，都不知道是誰），hr小姐姐打電話給我，告訴我，她已經把我的簡歷推給了她領導，叫我加她微信，她領導會聯系我的，我加了微信沒有立馬通過。第三次電話距離上一個電話差不多10分鐘左右。（自我介紹說是數科HR）直接說問題：
1）自我介紹，ps:我說了我的項目經歷；
2）你為什么應聘這個崗位；
3）你對招聘的了解及工作內容；
4）你遇到的比較棘手的困難，你是怎么解決的。
ps:針對個人經歷問了幾個比較細的問題。這次面試差不多耗時半個小時左右，感覺自己表現不太好。
這次HR又說會把你推到招聘主管那邊去（這個時候其實，我有點被繞暈了，咋還要推）電話結束，小姐姐微信已經通過了，小姐姐告訴我，加上她主管微信，會有個視頻面試。我便問了主管，啥時候視頻面試，我想知道具體時間什么時候方便面試，hr回，我有時間的時候會聯系你，此刻坐等被聯系。晚上吃完晚飯逛街，接到電話，問了兩個問題：

1）為什么來北京；
2）為什么想從事HR；
3）你的職業規劃。
ps:我的面試在此戛然而止，我踩坑了，非HR專業，很多東西不懂，也沒做充足準備，沒發揮好！

京東數字科技控股有限公司HR招聘實習生面試題

1）我的到崗時間以及可以實習幾個月；
2）說說你對人力資源的了解；
3）是怎樣招聘的；
4）你還有什么要問的嗎；
5）你為什么應聘這個崗位；
6）你遇到的比較棘手的困難，你是怎么解決的。
7）你的職業規劃。

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面試官是個女的，30多歲，太屌了。前面一個在我面前的人也是被她吊了，那個人差點和她吵起來，我當時很驚訝。后來自己面試也就明白了，沒好意思當場和她對干起來。建議京東還是做好一些基本的禮儀和服務吧。之前對京東感覺很好，自從面試這次之后，沒啥好感了。

京東數字科技控股有限公司網絡主編/新媒體策劃面試題

面試官直接問案例，比較務實，當時我以為是面試網絡主編的，不是很了解新媒體的工作。所以就當場被說不符合要求了。面試官是個女的，30多歲，太屌了，號稱自己是上海財經的碩士，又沒有人問她是什么。

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面試時長1個半小時。三輪面試，一面，簡單自我介紹，項目經歷，然后根據項目問專業問題。面試官很親切，答不上來也不用慌，把知道的說出來就好了。

京東數字科技控股有限公司java軟件開發工程師面試題

sql優化，nginx的在項目中的作用以及其他用處。介紹一下ssm框架，目前還有哪些主流框架。他們的區別是什么。

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