[職員]一般一年一次漲工資，一次也就就四五百塊錢

2022-02-07 11:42:11 | 北京

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一般一年一次漲工資，一次也就就四五百塊錢，根據(jù)績(jī)效考核和評(píng)價(jià)吧，反正領(lǐng)導(dǎo)喜歡你就收入高。

請(qǐng)說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

比較穩(wěn)定，安逸，韓國(guó)人有時(shí)候想法不是很接地氣，不適合國(guó)內(nèi)的情況。就是溫水煮青蛙那種的，混日子的適合來。

公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

沒有年終獎(jiǎng)。沒有年終獎(jiǎng)。沒有年終獎(jiǎng)。沒有年終獎(jiǎng)啊。就春節(jié)發(fā)個(gè)過節(jié)費(fèi)，還不夠買機(jī)票的，有個(gè)同事申請(qǐng)離職，發(fā)了過節(jié)費(fèi)還給要回去了。

贊一下(0) 踩一下

[后臺(tái)]公司越來越不行了，為了節(jié)約成本

2021-12-06 20:00:25 | 上海

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

公司越來越不行了，為了節(jié)約成本，撤了ATM，又撤了現(xiàn)金業(yè)務(wù)，員工離職了也不再重新招人，感覺下一步就是要裁員了，模式不行，不懂轉(zhuǎn)變，在慢慢落后于其他韓資銀行

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

上下等級(jí)分明，職級(jí)低的不配和行長(zhǎng)講話，也不配進(jìn)行長(zhǎng)辦公室，只要呆的時(shí)間夠長(zhǎng)，不管你業(yè)務(wù)能力如何，就可以升職

公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？

人員流動(dòng)性大，經(jīng)常有人辭職，經(jīng)常換崗，還有可能把你從浦東直接調(diào)到浦西，都不帶商量的那種，想要穩(wěn)定的別來

贊一下(0) 踩一下

[授信后臺(tái)]韓國(guó)友利銀行在中國(guó)的吉祥物，舉步維艱中。

2016-04-01 13:26:53 | 北京朝陽

公司優(yōu)點(diǎn)：

公司業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，對(duì)職員沒有業(yè)績(jī)上的要求，分支行業(yè)務(wù)不是很忙，基本可以做到正點(diǎn)上下班。

公司缺點(diǎn)：

但從另一方面講，缺乏向上的動(dòng)力，整個(gè)企業(yè)氛圍比較死板。

給求職者的建議：

如果說想求穩(wěn)的話 可以來這里

贊一下(0) 踩一下