北京現代 641人分享
北京現代 641人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了北京現代工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀北京現代的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解北京現代福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
淅淅小雨
北京現代 | 7等職員
福利很多，有住房公積金，五險，節日福利，年終獎，團體旅游，餐補，加班費，公司有自己的班車，管理人性化
右邊啦啦啦啦
北京現代 | 設備工程師
住的話有宿舍，五險一金都是標配，吃飯的話公司有食堂，味道還不錯，管理也相對比較人性化，有補充醫療保險之類的保險
在北京現代工作的人88%的反饋有社保(5險),6%的反饋有商業保險,2%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上北京現代社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在北京現代工作的人2%的反饋不清楚,80%的反饋有,16%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上北京現代住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
職朋9738455
北京現代 | 綜合行政管理
兩三年可以晉升一次，每個等級晉升漲幅不一樣，主要看考評成績主觀評價。公司薪酬相對完善， 對年輕人有所激勵，對無固定期限的老員工適當平衡
職朋用戶
北京現代 | 供應商管理
一般兩至三年，漲薪幅度一般是15%，公司薪酬體系很完善，上班地點在順義，有點遠，其余的都還可以，食堂偏韓餐
職朋用戶
北京現代 | 供應商管理
公司有沒有年終獎取決于當年的銷量，一般是年后發，一般多少跟崗位掛鉤，總數不一樣，跟工作年限也很相關
付興輝
北京現代汽車有限公司 | 品牌策劃專員
前些年有，18年3.5個月，19年2個月，20年沒有。都是基本工資為基數。一般都是春節前發放。21年估計也不會有吧，效益不行，越來越差。
在北京現代工作的人65%的反饋基本準時下班,12%的反饋偶爾晚下班,8%的反饋經常晚下班,4%的反饋經常很晚下班,8%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上北京現代是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在北京現代工作的人31%的反饋周六經常加班,4%的反饋周日經常加班,9%的反饋周六周日均加班,30%的反饋周六周日偶爾加班,17%的反饋周六周日均不加班,7%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上北京現代周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋9738455
北京現代 | 綜合行政管理
雙休，執行一般年假政策，絕大多數時候可以準時下班，享受下班生活，部分辦公區域有健身活動場所。
心痕。。。。
北京現代 | 普工
效益好的時候經常加班，不好的時候經常休息。當然員工大多數喜歡加點班，畢竟加班掙錢多啊。這兩年北京現代一直在走下坡路，好多員工被迫離職
職朋9698841
北京現代汽車有限公司 | 保全電工
七個級別，工資差不多從5000到20000，公司晉升機會不大，從事好本身工作，勞動強度不是特別大，還是一個不錯鵝鵝鵝公司
高山流水
北京現代汽車有限公司 | 操作工
特別好 晉升機會不是很大 但是特別好 各個級別的工資大概相差1000左右 具體的不清楚 這個只能等自己來了去了解就可以了
職朋9698841
北京現代汽車有限公司 | 保全電工
上班氛圍很好，團隊可以很好的溝通協作努力完成本職工作，公司領導還算通情達理，主要看每個部門領導
職朋用戶
北京現代 | 裝配工
工作上壓力不大，小組不團結，大家各干各的，領導嘛只會為了成績壓榨下面員工咯，這個到那里都一樣的，有的領導更壞
高山流水
北京現代汽車有限公司 | 操作工
工作節奏還是可以的吧 不緊不慢 工廠肯定需要經常加班的啊 要不怎么掙錢呢 加班肯定都有加班費的
淅淅小雨
北京現代 | 7等職員
公司的工作節奏還可以，不是特別快，一般都是準時下班，周末有時會加班，但是加班都有加班補助和餐補
高山流水
北京現代汽車有限公司 | 操作工
基本沒什么壓力 就是到點上班 到點下班 有壓力也是自己給自己施加壓力 在工廠是沒有什么壓力的 高高興興上班平平安安下班
??尹江山
北京現代 | 資材管理
基本壓力不大，公司晉升制度也比較完善，中韓方業務矛盾時夾在中間比較難受，性價比很好的一個公司。