廣東廣信通信服務有限公司 95人分享
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知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了廣東廣信通信服務有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀廣東廣信通信服務有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解廣東廣信通信服務有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
斯哉嬌娃 越潛內涵????
廣東廣信通信服務有限公司 | 客服代表
五險一金齊全，節日費、年終獎。各項薪資福利算不錯，輪休。工作時間人性化，休假什么的都比較好安排。日常都有工會活動、生日活動等團建
在廣東廣信通信服務有限公司工作的人87%的反饋有社保(5險),1%的反饋有商業保險,7%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上廣東廣信通信服務有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在廣東廣信通信服務有限公司工作的人3%的反饋不清楚,84%的反饋有,12%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上廣東廣信通信服務有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 呼入坐席 | 3200 | 3200 | 3200 |
職朋用戶
廣東廣信通信服務有限公司 | KA渠道經理
不完善，領導說的算。都是看業績的，如果業績不好，可能分分鐘發底薪，連保底都沒有。對長遠的展來說比較不好。自己一定要有業績。沒業績的話收入都沒有。
斯哉嬌娃 越潛內涵????
廣東廣信通信服務有限公司 | 客服代表
薪酬體系完善，工資平均每年漲幅一次，但還是要靠業績，業務量好工資才高。年終獎比較豐厚，且每月還會有勞動競賽獎金，
職朋用戶
廣東廣信通信服務有限公司 | KA渠道經理
要看整體部門完成情況。部門完成的好呢，就有年終獎發。一般員工發的比較少。大約是一個月工資。在年底的時候發。
在廣東廣信通信服務有限公司工作的人67%的反饋基本準時下班,15%的反饋偶爾晚下班,9%的反饋經常晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),5%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上廣東廣信通信服務有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在廣東廣信通信服務有限公司工作的人9%的反饋周六經常加班,1%的反饋周日經常加班,5%的反饋周六周日均加班,24%的反饋周六周日偶爾加班,32%的反饋周六周日均不加班,26%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上廣東廣信通信服務有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
斯哉嬌娃 越潛內涵????
廣東廣信通信服務有限公司 | 客服代表
根據崗位層級和級別工資，有分15個崗位層級。每年一次晉升機會，根據入職時間和工作情況，每個級別的工資高50元
001
廣東廣信通信服務有限公司 | 114客服
工作氛圍不錯，交通便利，不過官僚氣息濃郁，比較依賴業績，需要經常出差外駐，領導感覺太官方，不接地氣年齡偏大。希望有更多新鮮血液
zjh0107
廣東廣信通信服務有限公司 | 客服
團隊氛圍就像在學校一樣，有個小集體，有班長帶，團員沖業績。有些領導很親和也年輕，能和基礎員工打成一片。不過比較大領導是國企編制的，都帶有寫官僚氣息，不過他們確定很有實力。
斯哉嬌娃 越潛內涵????
廣東廣信通信服務有限公司 | 客服代表
節奏快，下班是否準時主要看淡旺季，淡季準時上下班，旺季則需要加點班，有加班費，多勞多得，總的來說還是不錯的
斯哉嬌娃 越潛內涵????
廣東廣信通信服務有限公司 | 客服代表
節奏快。如果遇到話務高峰期，就會下班不準時，經常要加班，但是有加班費，在行業內算不錯，多勞多得咯。平時淡季則可正常上下班
斯哉嬌娃 越潛內涵????
廣東廣信通信服務有限公司 | 客服代表
壓力大，主要因為客服代表是接線人員，需要跟客戶溝通打交道啊，有些客戶心情不好會罵人，需要自我調節