華鴻 11人分享
華鴻 11人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了華鴻工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀華鴻的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解華鴻福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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華鴻 | 營銷副總經理
提供住宿或住房補貼，建議最好要求提供住宿。另外一年節日獎大概4000左右，公積金最低標準，非常差的感覺。其他福利都差不了太多，
在華鴻工作的人33%的反饋有社保(5險),50%的反饋都沒有,16%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上華鴻社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在華鴻工作的人16%的反饋不清楚,33%的反饋有,50%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上華鴻住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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職朋用戶
華鴻 | 普工
領導級別的才有，像我們這些做苦力的是沒有的，這邊基本上都不是按照勞動法來做事的，而且我們這里是計件的，所以，沒有什么福利。
在華鴻工作的人50%的反饋基本準時下班,33%的反饋經常晚下班,16%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上華鴻是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在華鴻工作的人16%的反饋周六經常加班,16%的反饋周日經常加班,50%的反饋周六周日均加班,16%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上華鴻周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
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華鴻 | 營銷副總經理
根據節點來看，節點期間經常加班，非節點相對還好。營銷很少休年假，且過段時間加班會清零，非常不人性化
職朋用戶
華鴻 | 普工
從老板到經理，廠長，主管，班長，晉升機會不是很大，6000到一萬五之間。經理有績效考核獎金，廠長和主管也有，每個季度一次考核。