東莞新能德科技有限公司 50人分享
東莞新能德科技有限公司 50人分享
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在東莞新能德科技有限公司工作的人92%的反饋有社保(5險),7%的反饋有商業保險,具體見以下統計圖。
數據來源：以上東莞新能德科技有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在東莞新能德科技有限公司工作的人85%的反饋有,14%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上東莞新能德科技有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 電子研發工程師 | 7500 | 7500 | 7500 |
| qc質量管理員 | 6000 | 6000 | 6000 |
C02471
東莞新能德科技有限公司 | me設備工程師
一年會普調一點很少，200塊錢左右根據個人表現，主要的公司有年終獎，每年7-8月發，表現分A,B,C3等，A最好會有6個月左右年終獎，B一般在3個月，C一般1個月左右。
司馬奧義
東莞新能德科技有限公司 | SMT PE工程師
公司承諾，每年調薪5-10%，不過2019年因為疫情的原因，導致很多去年來的應屆生紛紛離職，公司沒有進行調薪，公司的薪酬體系我不太清楚
司馬奧義
東莞新能德科技有限公司 | SMT PE工程師
有，承諾5個月的工資作為年終獎，過年發兩個月，7月發剩下的，不過前提是績效為B，一般點會有B的
在東莞新能德科技有限公司工作的人53%的反饋基本準時下班,7%的反饋偶爾晚下班,23%的反饋經常晚下班,15%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
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在東莞新能德科技有限公司工作的人76%的反饋周六經常加班,7%的反饋周六周日偶爾加班,7%的反饋周六周日均不加班,7%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上東莞新能德科技有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
C02471
東莞新能德科技有限公司 | me設備工程師
每個月義務加班60個鐘，超過60個鐘，按低于2000元的加班技術算加班費。ME工程師加班120左右每月，一個月休息3天左右。工作比較辛苦，工作有壓力
小慫慫
東莞新能德科技有限公司 | 質量管理員
東莞新能德科技公司會經常需要加班，但是會按照時間給加班費，年假需要提前申請，年假和其他公司差不過，都是七天左右，單雙休輪流，需要看所在部門工作量
阿飛很快樂
東莞新能德科技有限公司 | 測試工程師
公司崗位模仿華為，晉升機會占比比較少，主要看領導關系。各個職級之間的工資差異比較大，薪資相對低，年終獎高，但是年終獎一定有C和D，有這兩個年終獎沒啥了
來人間湊數
東莞新能德科技有限公司 | Pe技術員
公司分5級，1級作業員，2級技術員，3級工程師，4級經理，5級總裁，入職1年后才能升才能晉升，部門名額的10%，技術員工資在2600～2800之間，加班較多每月有110h加班，
職朋用戶
東莞新能德科技有限公司 | 生產主管
一般，入職沒有老人帶新人，全屏自己學習，全是關系戶，伙食一般，公司領導也是要看自己選邊的，夸夸其談
阿飛很快樂
東莞新能德科技有限公司 | 測試工程師
下班不準時，領導經常看員工的加班情況，加班在績效占比很大。加班要扣除66個免費加班時長，平均一個月加班120小時，周六周日很難做到雙休。
來人間湊數
東莞新能德科技有限公司 | Pe技術員
公司工作節奏較快，看部門間的分工，事情多的時候比較忙，事情少的時候還是蠻輕松的，就是時間比較長，一天德有11個小時的上班時間，周六加班，周日看部門安排。
阿飛很快樂
東莞新能德科技有限公司 | 測試工程師
工作壓力大，首先是加班嚴重，另外就是節奏特別緊，廠內拉幫結派的比較多。其次是績效，工資很大一部分就是在績效，而且績效是第二年的七八月份才發，最少克扣你半年的績效。惡心人
來人間湊數
東莞新能德科技有限公司 | Pe技術員
產品問題較多，某些領導態度不太好，問問題不會好好幫你解決，態度比較惡劣，有時候問題問了也沒得到解決，還挨頓罵。部門間吵架較多，推皮球很多，。。。。。。。。。。。。。。。。