成都建工 262人分享
成都建工 262人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了成都建工工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀成都建工的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解成都建工福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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成都建工 | 財務
房補，交通補助，公積金，補充保險等都有，有什么特別優于其他公司的福利嗎？不用下項目，不用下項目
YANFF
成都建工 | 市場經營部
生日禮品券，體檢體貼，該買的都會買，每年漲。初來乍到一般般，隨著工作年限工資每年都漲。年終是非常值得期待的。
在成都建工工作的人83%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業保險,7%的反饋都沒有,6%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上成都建工社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在成都建工工作的人5%的反饋不清楚,69%的反饋有,24%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上成都建工住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 施工員 | 4184 | 12000 | 1500 |
| 一線施工員 | 5499 | 7500 | 4500 |
| 技術員 | 5249 | 10000 | 3200 |
| 工程師 | 5524 | 8100 | 4000 |
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成都建工 | 部門經理
一年平一次，工資漲幅不算大，也看個人表現，不是所有人都可以漲工資，部分人可以跨級漲工資，這個具體不好說啊
微光
成都建工 | 工程部
說的是一年一次。10%左右，但是基本達不到，但是不考慮崗位提升的情況下，7%左右應該可以保證，但是工資大調整只有考證或者升職
YANFF
成都建工 | 市場經營部
有，看公司效益。有些公司效益高好一點，年終獎不確定。我第一年入職兩個月，趕上比較忙的時候。年終2w ，
在成都建工工作的人61%的反饋基本準時下班,15%的反饋偶爾晚下班,13%的反饋經常晚下班,6%的反饋經常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上成都建工是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在成都建工工作的人19%的反饋周六經常加班,8%的反饋周日經常加班,21%的反饋周六周日均加班,23%的反饋周六周日偶爾加班,18%的反饋周六周日均不加班,8%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上成都建工周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
完美世界ych66
成都建工 | 專業公司造價員
從2017年到現在都在成都建工項目上，除了年初幾乎很難準時下班，經常加班，年假7天左右，項目上單休！其他項目不清楚，這是目前我接觸的項目情況！
職朋9650193
成都建工 | 成本負責人
晉升機會是有，看能力、看關系、看忠誠度。對待新人友善，適合普通學歷肯吃苦沒太大野心的人。薪酬屬于中上水平，會壓工資，也有建筑公司其他的通病。
木
成都建工 | 項目工程師
什么級別都有，但是在工程師到項目經理到總監，晉升機會比較多。只要有能力，還是很有機會的。我的級別工資不高，等混到項目經理了就有提成了，工資綜合起來也不少了。
職朋9650193
成都建工 | 成本負責人
工作氛圍挺好，直系領導專業能力不是很足，喜新厭舊，他們有一種成都圈，融入困難，環境下行時期，只把你看做牛馬。
木
成都建工 | 項目工程師
工作氛圍比較良好，團隊也非常默契，只是有些領導非常苛刻，對下屬要求太嚴格了。不高相處，自己能力不行，就知道盯著下屬，找各種毛病。
YANFF
成都建工 | 市場經營部
有任務時非常忙，周末加班是常態，通宵都有可能，經常出差，當然都在附近，平時還是比較清閑，沒啥事兒，節奏一般，平時下班準時，加班可以調休
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成都建工 | 部門經理
工作節奏比較緊張，加班是常態，沒有節假日，每天十二點睡覺很正常，節假日和周末加班是有補助的，跟基本工資掛鉤