南京圣和藥業有限公司 112人分享
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知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了南京圣和藥業有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀南京圣和藥業有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解南京圣和藥業有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋用戶
南京圣和藥業有限公司 | 藥物化學研究員
加班打車報銷，公司食堂非常好吃，物美價廉，吃不完還可以買一些水果零食，有房補，公積金和工資差不多吧，有體檢，工作氛圍挺好的。
職朋用戶
南京圣和藥業有限公司 | 醫藥信息溝通專員
這些補貼都有，房補交通補貼，話費補貼，績效補貼差不多四千，五險一金都有，各種報銷也有，福利還可以
在南京圣和藥業有限公司工作的人96%的反饋有社保(5險),3%的反饋有商業保險,具體見以下統計圖。
數據來源：以上南京圣和藥業有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在南京圣和藥業有限公司工作的人3%的反饋不清楚,93%的反饋有,3%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上南京圣和藥業有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 醫藥代表 | 6011 | 9000 | 3500 |
| 臨床醫藥代表 | 6000 | 6000 | 6000 |
| 合成工藝員 | 13000 | 13000 | 13000 |
| 藥理研究員 | 12000 | 12000 | 12000 |
| 藥物分析員 | 12000 | 12000 | 12000 |
職朋9734930
南京圣和藥業有限公司 | 藥物分析人員
說好的一年兩次，每次5%-10%，現在一年一次，而且就那幾個名額，并不是所有人。就看你跟部門領導的關系如何了。薪酬體系一點都不完善，一年可能變好多次，最終目的就是把本來發給你的錢通過一次次的變動不發給你。 HR在跟你談的時候關于工資細節啥的閉口不談，等你入職的時候才告訴你，薪資要做拆分，社保公積金按照基本工資給你繳納（基本公司約等于談好薪資的60%，公積金繳納也是這個基數并且是最低比例5%）
anadassia
南京圣和藥業有限公司 | 市場推廣經理
一般不漲，整了一個績效考評，根據考評結果漲工資，如果是運氣差應聘不好的部門，那就不要想著漲工資了。
哈哈哈理論
南京圣和藥業有限公司 | 藥物研發
有年終獎和季度獎，金額有多有少，看公司績效和個人績效，一般5月份發放，以前據說年終獎很多，現在大環境各個藥企都不是很好過，獎金數量不是很多
在南京圣和藥業有限公司工作的人74%的反饋基本準時下班,7%的反饋偶爾晚下班,18%的反饋經常晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上南京圣和藥業有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在南京圣和藥業有限公司工作的人11%的反饋周六經常加班,3%的反饋周六周日均加班,55%的反饋周六周日偶爾加班,25%的反饋周六周日均不加班,3%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上南京圣和藥業有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
南京圣和藥業有限公司 | 藥物化學研究員
工作時間挺自由的，工作強度也不大，加不了班看個人吧，星期天不加班，不過有人去加班，年假也有，不過很難休到，不過也很靈活。整體來說還是挺好的。
職朋9734930
南京圣和藥業有限公司 | 藥物分析員
級別有24級，學華為呀。然后從15級開始每級還有A、B、C三等，往年可以一年左右升兩等或者升一級，從22年后就變了，升的越來越慢，有個老員工，干了9年了18B等級，而且是那種有突出表現的。 各級別工資天差地別，甚至有倒掛，每年入職的校招應屆生的工資都比去年入職的應屆生工資高，公司知道但是就不是不解決這種現象。而且公司風評著實有點低，所以一般社招也招不來人，基本都是校招應屆生培養，開的比一線城市還高的工資。 每年漲工資的話也只是漲你的績效工資，你的基本工資永遠不變，也就是說你的社保水平不變。
哈哈哈理論
南京圣和藥業有限公司 | 藥物研發
級別明確，晉升機會有，各個級別工資待遇差不多，漲薪較少，中高層待遇較好，校招新員工在南京一眾藥企來說工資較高，有住宿，宿舍離公司也比較近，離馬群商圈15min打車程
職朋9734930
南京圣和藥業有限公司 | 藥物分析員
氛圍就是無休止的無效加班，老王喜歡，領導哄老王開心，畢竟你敢想象，后勤部門會統計每個月每個部門員工的時長以及部門總時長，根據這個來對你進行評價，給你發放績效。。。 團隊人員配置簡陋，很多轉崗的人做事情，然后帶教應屆生，半吊子教半吊子······
anadassia
南京圣和藥業有限公司 | 市場推廣經理
加班，加班，加班，加班，加班，加班，加班，加班，加班，強制性加班，但是不給加班費，讓調休。每月有指令性加班。
職朋用戶
南京圣和藥業有限公司 | 醫藥信息溝通專員
我也是剛來，壓力肯定會有，來自你的上級給你訂的銷量指標，我也是剛來，我也是剛來，我也是剛來