法可賽（太倉）汽車配件有限公司 19人分享
法可賽（太倉）汽車配件有限公司 19人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了法可賽（太倉）汽車配件有限公司工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀法可賽（太倉）汽車配件有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解法可賽（太倉）汽車配件有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9579299
法可賽（太倉）汽車配件有限公司 | mr產(chǎn)品工程師
沒有其他額外的福利， 沒有房補，沒有交通補助，公積金按照工資全額的比例繳納的，沒有額外的補充保險，沒感覺到其他優(yōu)于其他公司的福利。
龔震
法可賽（太倉）汽車配件有限公司 | 試驗技術員
五險一金 13薪 電話補貼 生日禮物。沒有特別的待遇。每個月會提前發(fā)工資。有出國培訓的機會。其他沒什么了。
在法可賽（太倉）汽車配件有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上法可賽（太倉）汽車配件有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在法可賽（太倉）汽車配件有限公司工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上法可賽（太倉）汽車配件有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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龔震
法可賽（太倉）汽車配件有限公司 | 測試工程師
每年漲 前提是公司盈利狀況，已經(jīng)兩年沒漲了，評級再高也沒用。唯一欣慰就是每次都提前發(fā)工資 ，絕不會準時。
Marheal
法可賽（太倉）汽車配件有限公司 | 生產(chǎn)領班
200，不完善，沒有明確的考核制度，看經(jīng)理的喜好，喜歡就多給點，不喜歡就少給點。所以還是需要更加完善
職朋9579299
法可賽（太倉）汽車配件有限公司 | mr產(chǎn)品工程師
有固定的第13薪，每年的一月份左右時間發(fā)放，年終獎金要看公司當年度銷售情況，一般四月份發(fā)放，有時候也沒有，比如近幾年。有的話也不超過一個月
龔震
法可賽（太倉）汽車配件有限公司 | 試驗技術員
13薪一定有，年終獎最低一個月，看績效打分。，年底發(fā)。效益不好可能就打折了，還會遲發(fā)，一切看公司銷售額。
在法可賽（太倉）汽車配件有限公司工作的人75%的反饋基本準時下班,25%的反饋偶爾晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上法可賽（太倉）汽車配件有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在法可賽（太倉）汽車配件有限公司工作的人50%的反饋周六周日偶爾加班,50%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上法可賽（太倉）汽車配件有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
海燕
法可賽（太倉）汽車配件有限公司 | .net開發(fā)工程師
崗位級別很少 組織架構比較扁平，表現(xiàn)優(yōu)秀的話晉升機會很多，每個級別工資差異很大，基本上不固定范圍
海燕
法可賽（太倉）汽車配件有限公司 | .net開發(fā)工程師
公司工作氛圍錢還可以，公司領導大多都專注于自己指標的達成，不去關心公司整體的運轉，沒有領導會真真切切關注每日的運營狀況
職朋9579299
法可賽（太倉）汽車配件有限公司 | mr產(chǎn)品工程師
整體節(jié)奏偏慢，工作彈性制， 下班比較準時，偶爾會加一下班， 周末基本上不加班，平時加班后續(xù)調休。
龔震
法可賽（太倉）汽車配件有限公司 | 試驗技術員
節(jié)奏正常，幾乎不加班，周末偶爾加班。不叫充實。沒有加班費，算調休，加班可以打的回家報銷的。這點還行。