華信咨詢設計研究院有限公司 62人分享
華信咨詢設計研究院有限公司 62人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了華信咨詢設計研究院有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀華信咨詢設計研究院有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解華信咨詢設計研究院有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
SummerQ
華信咨詢設計研究院有限公司 | 通信設計工程師
六險二金，有補充醫療險、意外險以及年金險，交通補助500，沒有房補，可以住公司宿舍，兩人合住800一個月
哼哈0620
華信咨詢設計研究院有限公司 | 管理咨詢顧問
公司福利還是挺好的，有補充的商業保險還有企業年金，有食堂供應三餐，然后每季度會發一些東西，年底也會發一些東西，還有電影卡之類的
在華信咨詢設計研究院有限公司工作的人85%的反饋有社保(5險),7%的反饋有商業保險,7%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上華信咨詢設計研究院有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在華信咨詢設計研究院有限公司工作的人92%的反饋有,7%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上華信咨詢設計研究院有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 企業管理咨詢 | 10000 | 10000 | 10000 |
| 通信設計工程師 | 6320 | 13000 | 2280 |
| 咨詢 | 10000 | 10000 | 10000 |
SummerQ
華信咨詢設計研究院有限公司 | 互聯網通信工程師
2年調級，漲幅在10%，薪酬體系比較完善，每月工資是月初基本工資和月末績效組成，還有節假日禮品，但時有時不有，過年的一定有
SummerQ
華信咨詢設計研究院有限公司 | 互聯網通信工程師
公司有年終獎，一般和12月工資一起在月末發放。所在部門沒產值，所以屬于院平均，三年了1年終獎也就1.7W。年終獎多少這也看所在部門，有的部門是月月發郵件喊沒回款，所以工資少，一切都看領導
哼哈0620
華信咨詢設計研究院有限公司 | 管理咨詢顧問
完全沒有年終獎，項目制的工作，只有項目獎，到年底結項多的話年底工資會高一點，不過項目獎的發放時間也是不定的。
在華信咨詢設計研究院有限公司工作的人33%的反饋基本準時下班,33%的反饋偶爾晚下班,20%的反饋經常晚下班,13%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上華信咨詢設計研究院有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在華信咨詢設計研究院有限公司工作的人13%的反饋周六經常加班,20%的反饋周六周日均加班,53%的反饋周六周日偶爾加班,13%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上華信咨詢設計研究院有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋9512169
華信咨詢設計研究院有限公司 | 管理咨詢
一般是8點半上班，下午5點下班，中午吃飯2個小時，說是雙休，但是有很多項目的話還是要加班。平常考勤啥的還是比較寬松團隊氛圍好
風一樣的boy
華信咨詢設計研究院有限公司 | 網絡通信工程設計師
很輕松吧，8點半打卡，17點半下班，加班情況看項目組，最多也就加班到8點，雙休，實習生不知道年假情況。
史曉燁
華信咨詢設計研究院有限公司 | hr咨詢顧問
研究員，咨詢顧問，副所長，所長院長。晉升主要依靠自己業務能力，只要能專業性很強，并且能拉客戶晉升還是很有保障。
朱從喜
華信咨詢設計研究院有限公司 | 設計人員
崗位從11崗-3崗，8崗以上都是領導了，普通員工都是9崗以下，晉升機會不是很大，普通員工待遇還行，稅前15-25萬吧
史曉燁
華信咨詢設計研究院有限公司 | hr咨詢顧問
團隊氛圍非常好，沒有官僚階層，大家出差都比較多，能夠聚在一起的時間很少，但是能聚在一起一般都會有團建活動，公司各項福利也非常不錯，是一家很值得去的企業。
朱從喜
華信咨詢設計研究院有限公司 | 設計人員
工作氛圍相對比較活躍，辦事處人員吃住都在一起，團隊比較團結；公司領導各部門差別比較大，大部分領導要求不是很苛刻
哼哈0620
華信咨詢設計研究院有限公司 | 管理咨詢顧問
工作節奏很快，上下班時間很正常，但因為項目忙也經常需要加班，周末加班可以打卡調休，加班補助很低
SummerQ
華信咨詢設計研究院有限公司 | 通信設計工程師
還可以，主要來源于領導和同事，所在部門是支撐其他部門的項目，所以需要同事他們的評價來體現部門的“價值”，基本干的是螺絲釘邊角料的活，待久了被領導嫌棄沒技術， 更容易被社會淘汰