甲骨文（Oracle） 77人分享
甲骨文（Oracle） 77人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了甲骨文（Oracle）工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀甲骨文（Oracle）的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解甲骨文（Oracle）福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
放放
甲骨文（Oracle） | 高級軟件測試工程師
福利不太多，每年500元左右的味多美，1480元的非醫保內醫療報銷，沒有房補和交通補助，公積金足額上，補充醫療保險，自付一全額報銷，子女自付一50%報銷額度，剩下的就是類似股權的東西，去的時間足夠或者早期的員工才有，去太晚了啥也沒有了，越晚工資會越高
洑
甲骨文（Oracle） | ACS
有補充養老保險，按照工資的5%交的。1450體檢和洗牙費用，600電話費報銷。沒有獎金。公積金是交12%交的。其他就沒有了
在甲骨文（Oracle）工作的人83%的反饋有社保(5險),12%的反饋有商業保險,4%的反饋都沒有,具體見以下統計圖。
數據來源：以上甲骨文（Oracle）社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在甲骨文（Oracle）工作的人91%的反饋有,8%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上甲骨文（Oracle）住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
貓貓家寶
甲骨文（Oracle） | 技術支持
根本沒有啊。。。漲了級別都不漲工資。沒見過這樣的公司。所以留不住老人，都走了。。。。。。不走不行。工資沒有金正
zxhqwert12345
甲骨文（Oracle） | 日語業務
剛剛開始不知道。聽說漲薪水很慢。具體還不是很清楚，具體還要以后學習了解。新湊福利，就是起薪稍高，年12薪，無獎金。
ATOM
甲骨文（Oracle） | 高級數據庫工程師
前幾年還有1月或者半月年終獎，后面幾年衰落了，就無年終獎。前幾年還有1月或者半月年終獎，后面幾年衰落了，就無年終獎。
chp008
甲骨文（Oracle） | 高級軟件工程師
公司沒有年終獎，有一個名義的bonus，可以說從來不發，待遇真的不行，主要是蘇州這里的老板太摳
在甲骨文（Oracle）工作的人73%的反饋基本準時下班,17%的反饋偶爾晚下班,8%的反饋經常晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上甲骨文（Oracle）是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在甲骨文（Oracle）工作的人8%的反饋周六周日均加班,13%的反饋周六周日偶爾加班,73%的反饋周六周日均不加班,4%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上甲骨文（Oracle）周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
放放
甲骨文（Oracle） | 高級軟件測試工程師
彈性工作，非領導職位一般每天有效工作達到八小時基本能完成任務，個別階段性任務需要加班，遇上與國外視頻會議也需要晚上或早晨上班前參加，雙休，除非下周一有緊急任務，但可以在家辦公。年假兩年內16天，五年內18天，五年以上20天，帶薪病假每年24天
惠婷
甲骨文（Oracle） | 研發
彈性工作制，所以上下班有個人決定， 加班有調休， 看項目情況會又加班，雙休。年假16天， 當年用不完可以延期到下一年， 24天病假。
那那貝
甲骨文（Oracle） | operation
c1-c?3，普通職大概有3個等級。再往上是經理職級。剛進去大概C1-C3。晉升機會狹窄。各級別工資差距不大。晉升級別也不會加太多工資。
chp008
甲骨文（Oracle） | 高級軟件工程師
從軟件開發的角度，有IC1-IC6、IC4已上就很難了，晉升的機會不太多，看你有沒有得到老板喜歡，喜歡就快點。
那那貝
甲骨文（Oracle） | operation
團隊氛圍很好，大家素質很高。公司領導很有領導力，平易近人。也比較理解員工。休假也比較自由。公司氛圍很好。
zxhqwert12345
甲骨文（Oracle） | 日語業務
自由，不死板。下班準時。不太加班。加班補助不太清楚。挺自由自在，團隊氣氛也不錯。是個機會。可以試試
骨文
甲骨文（Oracle） | 架構師
工作節奏適中，若碰到緊張的項目需要加班，加班可以申請加班工資，最多可以申請36個小時加班工資
洑
甲骨文（Oracle） | ACS
壓力不是很大，老板給足夠的空間學習新的領域的工作。但是也有壓力，當面對產品線停產，必須要做的是盡快轉型，來面對公司的轉型