中國金茂 80人分享
中國金茂 80人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了中國金茂工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀中國金茂的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解中國金茂福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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中國金茂 | 品牌經理
補充醫療，食堂，通訊補助，交通補助，公積金頂格基數，別的沒有什么了，食堂還行，不貴味道也說得過去，吃飯能省不少錢
在中國金茂工作的人81%的反饋有社保(5險),9%的反饋有商業保險,9%的反饋都沒有,具體見以下統計圖。
數據來源：以上中國金茂社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在中國金茂工作的人91%的反饋有,8%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上中國金茂住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 品牌經理 | 20000 | 20000 | 20000 |
| hr行政主管 | 8000 | 8000 | 8000 |
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中國金茂 | 品牌經理
年頭不多，沒趕上過漲工資，不過應該是能漲得，得看自己績效吧，主動找公司談應該是可以的，不過現在的行情不降就已經知足了
在中國金茂工作的人18%的反饋基本準時下班,36%的反饋偶爾晚下班,27%的反饋經常晚下班,18%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上中國金茂是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在中國金茂工作的人9%的反饋周日經常加班,36%的反饋周六周日均加班,9%的反饋周六周日偶爾加班,18%的反饋周六周日均不加班,27%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上中國金茂周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
三年584
中國金茂 | 工程管理助理
主管、高級主管、經理、高級經理、部門副經理、部門經理、項目總。每年有績效考核，看考核情況有機會晉升的。近兩年行情不好基本凍編，級別工資不固定，都是面試時和人力談的，比如我們部門，同是主管級別，年薪在20-30幾萬之間不等。
usstsc
中國金茂 | 專業土建工程師
晉升制度看業績，能力，各個級別工資具有市場力。崗位級別和其他地產公司類似，專員，主管，經理，高級經理，總監
三年584
中國金茂 | 工程管理助理
項目上比較累，層層施加壓力最后基本由項目部來承擔，但是項目上相對來說沒有職能部門那么壓抑。工作環境相對不那么拘謹。
職朋9688858
中國金茂 | 人事行政管理
一般不需要，加班有加班餐費，工作節奏比較快，個人適應能力比較強，可以接受，忙的時候加到過半夜十二點，不忙的時候到點就下半了，總體還可以，分人吧，有的崗很忙，長期加班。
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中國金茂 | 品牌經理
加班情況有，在一些年度半年度的節點上加班多，大公司就是這樣，要各種報告，寫不完只能加班寫，不過周末雙休基本能保證
職朋9688858
中國金茂 | 人事行政管理
還可以，房地產現在不太景氣了，每個人都會有營銷指標，直接和績效掛勾，完不成就低績效，賣房壓力大。
usstsc
中國金茂 | 專業土建工程師
壓力正常，不會太大，按計劃執行就行。壓力主要是來自業績，進度，上級，等，正常KPI考核。總體壓力還好，不錯的公司