奈雪的茶 34人分享
奈雪的茶 34人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了奈雪的茶工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀奈雪的茶的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解奈雪的茶福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
在奈雪的茶工作的人90%的反饋有社保(5險),10%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上奈雪的茶社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在奈雪的茶工作的人30%的反饋不清楚,40%的反饋有,30%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上奈雪的茶住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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馮婉期
奈雪的茶 | 面包師傅
試用期3個月，3個月內可以通過崗位考試升工資，輪完4個崗位工資一共加1000，扣上社保也就3700左右。薪酬體系還不算很完善，很多制度問題都需要完善
JokyLee
奈雪的茶 | 區域經理
目前是按照職級漲工資，所以好好升遷吧。正常是按照每年8個點的漲幅調整，然后主要看績效達成情況。
職朋9596189
奈雪的茶 | 調茶師
H級（含）以上員工的月工資=基本工資+附加工資+績效獎+加班費+住房補貼+（季度獎）-綜合費用醫療基金-個人所得稅及其他應扣費用 在此文中僅以加班費為例進行解釋： 要加班的所有人員應提早向部門經理提出申請，經部門經理批準后，報人事部或各事業部勞資人員備案；非生產線上的H級員工、F級以上或寫字樓G級以上管理人員在節假日、公休日、廠休日的加班申請須經部門經理、人事部或各事業部勞資人員審核、事業部總經理或分管副總裁批準后，報人事部或各事業部勞資人員備案，部門經理申請加班工資須經總裁批準，作為計算加班的憑證。遇特殊情況，當天不能填寫加班申請表，應在第二天工作日上午十二點以前補交加班申請表，事先不允許，在規定時間內又不補交者將不按加班計算；人事部將依據加班申請表，不定期進行抽查，一旦查出申請表與實際加班不相符的，將嚴肅處理。
馮婉期
奈雪的茶 | 面包師傅
公司有年終獎，但是我當時沒有做滿一年，也沒做到過年，所以是不太清楚年終獎的發放的，只是知道有這么一回事
在奈雪的茶工作的人50%的反饋基本準時下班,40%的反饋經常晚下班,10%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上奈雪的茶是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在奈雪的茶工作的人20%的反饋周六經常加班,20%的反饋周六周日均加班,30%的反饋周六周日偶爾加班,20%的反饋周六周日均不加班,10%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上奈雪的茶周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋9596189
奈雪的茶 | 調茶師
A：副總裁、總工程師 B：事業部總經理 C：部門經理 D：高級工程師、高級會計師、高級秘書、高級銷售員、中研部課題組長 E：科長、車間主任、主任科員、銷售員、工程師、高級技師、秘書 F：助理工程師、科員、高級技工、高級文員 G：保安隊長、領班、拉長、文員、中級技工、出納、物控員、采購員、司機、技術員、工藝員、事務員 H：品管員、倉管員、統計員、組長、物料員、保安員、初級技工化驗員、計量員、實驗員、測試員、調機員、宿舍管理員、招待所服務員 I：一般工人
LuciFer.M
奈雪的茶 | 調茶大咖
調茶大咖 老師 經理 店長，好點一年一升，基本上每個崗位的工資大概是 4000，6000 8000 10000。還可以每天上班下班準時，打卡就行。
深秋之鹿
奈雪的茶 | 兼職
工作氛圍和團隊我覺得一般般。。。。時常莫名其妙背鍋。特別是忙的時候。大家都比較年輕。領導也還不錯。
來啊，互相傷害啊！小胖子！
奈雪的茶 | 促銷員
工作節奏一般 偶爾加班 下班不太準時 接班的人偶爾會遲到 周末不需要加班 輪班制 沒有加班補助
來啊，互相傷害啊！小胖子！
奈雪的茶 | 促銷員
沒有工作壓力 就是手有點累 一天要做很多份 壓力來自于顧客挑刺 有時候做不好還需要重新做