知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了浙江五洲工程項(xiàng)目管理有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀浙江五洲工程項(xiàng)目管理有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解浙江五洲工程項(xiàng)目管理有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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沒(méi)有,什么都沒(méi)有,公積金需要自己交,其他公司的福利不知道,不好比較,中秋、春節(jié)等節(jié)日會(huì)發(fā)幾百過(guò)節(jié)費(fèi),一年不上千。
在浙江五洲工程項(xiàng)目管理有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險(xiǎn)),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源:以上浙江五洲工程項(xiàng)目管理有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在浙江五洲工程項(xiàng)目管理有限公司工作的人21%的反饋有,78%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
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職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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每年會(huì)漲工齡錢,100或200(領(lǐng)導(dǎo)、管理層級(jí)別),其他漲工資每年都有,能不能漲看人。公司薪酬體系還行,但執(zhí)行上就不好說(shuō)。
在浙江五洲工程項(xiàng)目管理有限公司工作的人73%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,20%的反饋偶爾晚下班,6%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源:以上浙江五洲工程項(xiàng)目管理有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在浙江五洲工程項(xiàng)目管理有限公司工作的人13%的反饋周六經(jīng)常加班,6%的反饋周日經(jīng)常加班,6%的反饋周六周日均加班,20%的反饋周六周日偶爾加班,40%的反饋周六周日均不加班,13%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源:以上浙江五洲工程項(xiàng)目管理有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
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工作節(jié)奏工地項(xiàng)目部還行,項(xiàng)目部下班基本準(zhǔn)時(shí),偶爾有加班,周末一天正常加班,沒(méi)有補(bǔ)助。公司總部不清楚,因?yàn)闆](méi)去了解過(guò)。
飛魚a2018
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公司的工作節(jié)奏很少加班,一般都是按時(shí)上下班,下班準(zhǔn)時(shí),周末偶爾加班,一般來(lái)說(shuō)沒(méi)有加班補(bǔ)助,假期加班需要走流程才可以有補(bǔ)貼。
飛魚a2018
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工作壓力不大,壓力主要是業(yè)主方面。工作的工資是和工作壓力的,一般來(lái)說(shuō)工資低的工作任務(wù)不會(huì)太多,但是工資也不高,壓力主要是業(yè)主分配的工作任務(wù)吧。