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一年一晉升，A1-A2，S1-S3；上經理以后晉升看公司坑位情況和個人表現。工資漲幅尚可，但是忙季壓力巨大。

正常的話，如果每年晉級，那么每年都會漲薪, 具體漲幅要看級別,級別越高漲幅越大。如果跨級別漲幅會更大，但是也有可能不晉級，從而導致無法漲薪。

一年一調整，工資漲幅不清楚，感覺四大工資還是透明的。只要不delay，一年一level吧。公司薪酬體系完善

每年漲一次，漲幅記不太清了，網上數據透明，可以查到，不同打分對應不同級別的漲薪，經理一般可以到40w吧

工資透明，可以在網上查到，總體薪資有漲幅。四大不僅工資比較透明，晉升機制同樣透明而穩定。這也是四大最受推崇的一點，在四大一年一小升、三年一大升是基本路徑。

一年漲一次 大概百分之三十的漲幅 公司薪酬體系基本靠譜 相對于別的行業來說有一個較為公開透明且公平的薪酬體系 這一點還說得過去