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一般一年一漲，漲幅根據(jù)職位級別定，公司的薪酬體系比較完整，畢竟是上市房地產(chǎn)公司，人力管理還是可以的。

還可以，還可以比較完善，畢竟是上市企業(yè)，也是前幾個都地產(chǎn)企業(yè)，不能說不完善，只能說還有進步的空間。

入職兩年，累計漲工資一次 公司內(nèi)部論壇均反饋漲工資速度非常難 老員工要教比自己工資高很多的新員工

半年，8%。完善。旭輝實力強，公司內(nèi)部氛圍比較好，晉升體質(zhì)比較完善，給予年輕人發(fā)展的舞臺，可以充分展現(xiàn)自己。最主要的是公司工資在業(yè)內(nèi)比較中肯

薪酬體系應該還是比較完善的，但是具體的多久漲一次工資是真的不知道，好像和工齡和級別有關吧