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公司一般四個(gè)月之后有一次調(diào)薪，通過考核之后評(píng)定等級(jí)，等級(jí)越高就會(huì)往上加五百底薪，工資薪酬體系不完善，經(jīng)常變換考核指標(biāo)，很亂，并不。知道是怎樣計(jì)算薪資的，薪資制度不透明

沒有漲工資，全靠業(yè)績提成。當(dāng)季的業(yè)績做的比較好，會(huì)給評(píng)級(jí) 升一級(jí)是500塊底薪。如果接下來干的不是很好的話，就會(huì)撤銷之前的評(píng)級(jí)。