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一般每年一調(diào)工資，調(diào)薪幅度5-10%，薪資體系完善，有年終獎(jiǎng)，項(xiàng)目獎(jiǎng)，還有外訓(xùn)，公司全部是標(biāo)準(zhǔn)化流程，可以感受到世界500強(qiáng)規(guī)范

一年漲4個(gè)點(diǎn)左右，每年普調(diào)，但是疫情那年就沒(méi)有漲，公司薪酬福利在南京中等，但是工作強(qiáng)度很高

每年都有薪資調(diào)整，表現(xiàn)突出的會(huì)在年中有一次額外加薪，這要看貢獻(xiàn)程度。工資的漲幅嘛，外資基本上都差不多，有指導(dǎo)線。

一年漲價(jià)一次，一般5%左右，不高，所以薪酬不是很滿意！如果想要多一點(diǎn)晉升機(jī)會(huì)，沒(méi)點(diǎn)討好的本領(lǐng)，光靠技術(shù)，沒(méi)啥用！