面試機會是我通過網申獲得的，簡歷通過比較容易；后面面試有兩輪，第一輪是面試官來面，先了解一下個人情況，后面會問你兩道邏輯測試題很簡單，直接騰訊會議里給答案，可能還會問你一下你的職業規劃啥的；第二輪面試是經理來面試，是QQ視頻面試的問一下基本問題，包括高考成績還有省內排名啥的，面試內容也是邏輯思維題，相比于第一輪第二輪的題目難一點，但是經理會引導你，都能回答上來。兩輪面試結束后，如果通過了人事部會打電話確認一下你的個人信息然后就會給你offer。我是軟件測試，最后的薪水大概10000.最后拒絕了，主要就是他需要三個月的崗前培訓，這三個月是無薪的，而且最后還需要做一個大作業，如果你培訓時間超過了半個月的話退出的話需要賠付18000，如果順利通過，會有半年的實習期，實習工資8000，三年內辭職的話，少一年賠6000，就是彌補培訓的18000.我看網上的評論也不是很好就決定放棄offer。

第一次面試問你的個人情況還有職業規劃，問了兩個邏輯思維題，一個是甲乙丙釣魚分配金錢的問題，第二個問題是推斷ABCD四個人會哪兩門語言；第二輪面試也是邏輯思維題，印象最深的是海盜分金幣的題目，這個題目比較有名。

我是通過校園招聘的金橋工程準備進金現代的。金橋工程就是給你培訓三四個月，然后面試考核看看你能不能通過。培訓的內容和考核的有些關聯。
面試時是三個面試官，一個考前端一個考后端，還有一個什么都問一點。面試感覺就挺普通的，面完就忘了。并且第一次面完表現不好的會面第二次，我因為答得不好就沒進。
其它同學和我一起校招進來接受培訓四個月，最后考核一部分直接走人，一部分被要求降薪后忍不了也走了。反正就是壓榨員工。

后端八種基本數據類型、spring相關知識等等
前端說幾種CSS選擇器等等
（大部分問題都是培訓說過的）
然后就問能不能接受出差，你的職業規劃

通過校園招聘接觸到這一崗位，一共有三輪面試。一輪是人力，二輪是所聘職位主管，三輪是總經理或董事長。由于疫情我們是線上面試。一輪面試主要是自我介紹以及一些常規的面試問題比如就你簡歷中某個問題進行深入題目，你對公司和行業的了解，你最有成就感的一件事等。二面主要對專業類問題問的比較細致，比如大學所學課程，項目經歷等等。最后終面是去公司總部現場面的，6個人留兩個。有些類似無領導小組面試，不同點是題目是領導給的，然后小組交流，最后每個人發表就這件事情的看法。這個過程領導一直在桌子另一頭觀察。一面比例大概是11比1，終面比例是3比1.

1.你的簡歷中的留學經歷
2.你最有成就感的一件事
3.你了解公司和這個崗位要做的事嗎
4.你認為你有哪些品質表明你適合這個崗位
5.以后有長期留在濟南發展的打算嗎，預計多長時間

學校老師推薦的公司，初面是騰訊會議面試，面試官人比較好，面試前一天先填了個表，表后面有幾個邏輯題，初面問了個人基本情況，又問了兩個邏輯題

初面問了個人的基本情況，是否掛過科，四級過了嗎，父母是干什么的，然后又問了兩個邏輯題，線下面試根據你的簡歷提問了幾個問題，然后又問了個邏輯題，差不多二十分鐘

通過學校輔導員的推薦得知這個公司，然后投了簡歷，馬上安排了線上面試。線上面試是單面，和HR經理一對一交流，總體氛圍沒有壓力。

面試開頭問了個人情況和家庭情況，離家近不近之類的。主要問題是邏輯題，問了我兩道邏輯推理題，難度不算大，是從小就接觸過的那種題目，不太需要特殊準備。

一面面試官會考察幾個簡單的邏輯題，當場做，答不出來面試官會引導你，其實答錯也無所謂，主要是考察綜合素質和溝通能力。二面是很多人一起面，自我介紹，總監根據簡歷提問。

1、有幾個鐵球，其中一個鐵球比較重，最少分幾次可以選出來。
2、有三個盒子，盒子里有不同顏色的小球，標簽貼錯了，查看一個盒子里的小球，達到將標簽和球對應的目的。