比較簡單，一開始根據你的簡歷問一些經歷上的問題，家庭關系等，然后問問對最新技術的了解，比如SAM、多傳感器融合等。

之前為什么想讀研？為什么選擇這個公司？這個崗位的了解，想做什么？對特斯拉的技術如何看待等

首先是筆試，很正常的行測題多練練就可以，最后五道題是關于一汽集團的問題，宣講會和發的小冊子上都有講，留心一下就可以。筆試過了就是群面，題目還是網上的經典題目，主要還是看每個人的積極性和臨場發揮能力。注意不要緊張。群面通過后就是最終面試了，1對1，自我介紹后談談你對公司的認識等等，主要看學生工作和成績。

為什么選擇本公司？
談談對本公司的了解？
之前去面試過哪些公司，結果如何？
如果明天簽合約是否會簽約等

參加的是一汽集團的海外招聘會，地點在芝加哥。
當時一起參加的大概有200人左右，顯示簡歷篩選，刷掉了一批人。然后到面試地點，先參加一個類似于測試智力，理解能力的筆試，下午進行了一個群面，大概考察在集體討論中展現自己價值的能力。然后會刷掉一大半，最后是單獨面試，大概十分鐘，會提問一些技術相關的問題和發展意向。

描述下你參加的這個項目；
你未來5到10年的職業規劃；
對公司的了解程度和期望；
在群面中哪里哪里你是什么樣的看法；

第一輪筆試，沒有專業知識，全是選擇題，考的題型是邏輯推理以及計算之類的，和公務員考試類似，第二輪無領導小組討論，第三輪是單面。ps：無領導小組討論不過，所有子公司都沒有面試資格。

無領導小組討論結束，個別組的面試官會對個別同學提問，比如：xx同學，你的觀點之前和大家不一樣，后來為什么又同意大家的觀點了。群面剛面試完正在等通知

由于國企的話，一般都會有人格測試這方面的題，一般都是行測題，如果練習的好的話，就會過的，之后就是群面，我是參加的2018暑期招聘的。

有關創新的問題，我沒參加上，這個也是聽同學說過的，具體的題目記得不是太清。。。。。。。。。

面試過程不是很難，開始是無領導小組討論，就是簡單的有領導和時間控制者的，在之后匯通知你有無通過，在就是半結構化面試，問一問簡歷的實習及你的家庭情況和為什么要去這個城市

第一個無領導是網約車的利弊及網約車爽約的原因分析，及新業態平臺的推廣中注意什么，然后就是與面試官的單面，主要考察你的實習及家庭情況