1.宣講會后無領導討論加30秒自我介紹
2.二面二維碼評測，8個人一組，然后自我介紹3分鐘，然后抽題命題演講2分鐘，然后半結構化面試.
3.北京高管親自坐鎮，自我介紹加結構化面試。
整個流程下來有一周的時間

1.對公司有什么了解
2.你身上的缺點
3.為什么不從事你之前做的事情
4.你的職業規劃是什么
5.請告訴我一個選你的理由

一共5個人，無領導小組討論，題目是一個銷售團隊的銷售人員需要具備什么樣的素質，有七個選項，最后達成一致意見

先三分鐘自我介紹，并說出自己的三個優勢，就一個面試官姐姐，人很好，很隨和，，，，，，，，，

感覺1對1面試是忽悠你去他們那里培訓的
所以你們自己看咯 畢竟達內是那么有名的培訓機構

感覺1對1面試是忽悠你去他們那里培訓的
所以你們自己看咯 畢竟達內是那么有名的培訓機構
你對軟件測試怎么看

初試是群面，包括性格測試，自我介紹，小組討論和答疑環節，小組討論是對給定的總經理應該具備的要素進行排序。面試官共倆人，很隨和，態度不錯。

初試沒有面試官提問，只讓用三個詞形容自己。未到復試環節 還未到復試環節 未到復試環節