校園招聘得到了面試機會，
一面是無領導小組
二面也是群面，先是自我介紹，然后主面試官又單獨問一些問題，到我，只問了倆問題，也不知道是有戲還是沒戲

一面就是無領導，后來問問題的時候，沒有問到我
二面也是問了我很少的問題，一個是你覺得你和在座的各位有什么差別？另一個是你覺得你在實習或者做項目過程中最自豪的一件事是什么？

群面就是8個人進行無領導小組討論+游戲，題目是一個小區(qū)要建造景觀區(qū)，問景觀區(qū)應該如何設計，最后要求用吸管、剪刀、卡紙等搭出一個模型。

群面就是8個人進行無領導小組討論+游戲，題目是一個小區(qū)要建造景觀區(qū)，問景觀區(qū)應該如何設計，最后要求用吸管、剪刀、卡紙等搭出一個模型。

比短信上的面試時間遲了3個半小時，才到人力的面試，工程崗面試完了人力總監(jiān)才有空對人力進行面試，等了太久，也沒吃飯，早上九點對去的，到下午接近1點結束，我自己也不耐煩了，自我介紹回答問題語速也很快。兩個hr面試1個人，自我介紹后詢問對人力的看法，個人專業(yè)與職位的匹配問題，然后向面試官提問

兩個hr面試1個人，自我介紹后詢問對人力的看法，個人專業(yè)與職位的匹配問題，然后向面試官提問

中糧的筆試一共兩個半小時，前一個半小時是行政能力測試，九十分鐘一百道題，后一個小時，英語能力測試，五十道題，分為段落匹配和英語閱讀

第一輪是無領導小組討論，和正擦的面試沒有什么區(qū)別，但就是中糧參加筆試的人和參加第一輪群面試的人好多

1.自我介紹
2.無領導，給一段材料，關于人才選聘的，提出了兩種方案，問你選擇哪種。然后根據選擇分組，討論10分鐘，然后辯論
3.結構化提問

你對人力資源管理的理解
為什么選擇研究生的專業(yè)
你的優(yōu)點和缺點
你覺得在無領導小組討論中誰的表現最好

典型的3對1單面，主要的HR一直在玩手機，感覺不是特別專業(yè)。

你覺得大悅城怎么樣？你可以舉出一個例子來說明你的溝通力、責任心嗎？