首先是進行自我介紹，此環(huán)節(jié)為國企的常規(guī)問題。隨后會針對項目提出一些問題。整體氛圍較為輕松愉快，只要學歷滿足要求即可前往應聘。一周后通知面試通過，再過兩周開了談薪會，都是統(tǒng)一價。

1、家鄉(xiāng)、成績、特長、是否有女朋友
2、項目中主要負責什么，運用了什么方法實現(xiàn)了什么功能
3、主要專業(yè)課，是否有相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗

面試在學校的一間教室，叫號進屋，一共有4位面試官，其中一個是HR，另外三個是專業(yè)面。主要根據(jù)簡歷上的內(nèi)容來提問

1、簡歷上描寫實習經(jīng)歷中具體細節(jié)
2、想去的部門或研究方向
3、如果給你安排到其他部門你能接受嗎
4、說出自己的優(yōu)勢和缺點

在校園就業(yè)網(wǎng)上看到一汽預開發(fā)暑期實習，校園宣講會。宣講會當晚11點之前網(wǎng)上投遞簡歷，并完成測評，全是性格測試。第二天中午收到筆試通知，下午6點筆試。筆試內(nèi)容是行測內(nèi)容，全是選擇題，分為幾個部分：簡單計算，詞義辨析，圖形推理，表格數(shù)學計算等等，題不難，時間比較緊，只有90min，題有好幾頁。晚上9點收到面試通知，同時再做一個測評，和筆試內(nèi)容比較類似，也是行測題，比筆試內(nèi)容少。這個測評根據(jù)申請的部門不同，有的有，有的沒有，我申請的一汽轎車就有，同學申請的技術(shù)中心就沒有。第三天上午8點半群面，要求提前20min到。由于第一次參加群面，沒有經(jīng)驗。前一天晚上匆匆看了一些群面經(jīng)驗也沒有卵用。

參加群面后回去等電話通知。群面題目是新能源汽車發(fā)展的幾個政策的重要性排序，并提一條創(chuàng)新性建議。一組12個人，2個HR。群面過程中HR只提醒時間，不參與討論。3min看材料，每人1min陳述自己觀點，然后20min討論并總結(jié)。我們組并沒有像網(wǎng)上的面經(jīng)一樣推舉leader，計時的和總結(jié)的。而是自然而然地形成默契，有人比較積極先說了。最后的總結(jié)是大家討論的差不多了，觀點也一致了，然后就形成最后的結(jié)果的過程思路總結(jié)了一下，總結(jié)的人說的有遺漏的可以進行補充。

線下面試，HR和一些專業(yè)人士進行面試，需要自帶簡歷成績單以及六級成績單，面試官非常和藹，首先自我介紹，然后問了研究方向以及學習成績

1.問了我是哪里人
2.針對簡歷上的項目內(nèi)容進行提問
3.問父母什么工作
4.是否有女朋友
5.是否參加過學生工作，以及具體的職責

校招；投完簡歷后通知線上測驗，題多但不是專業(yè)題；然后就通知線上面試；面試開了自己開攝像頭，但對面沒開，應該是1個hr、2個部門的；面試完后過了5天左右通知通過

1.自我介紹
2.成績排名
3.興趣愛好、平時做什么
4.為什么選這個崗位
5.根據(jù)上面的對話問一些和工作相關(guān)的問題

AI面試，先做簡單的自我介紹，然后對著鏡頭跳遠和動手動頭之類的，感覺是判斷是否殘疾人？總體來說也沒什么難度，不知道會不會AI面就篩人

1.先做簡單的自我介紹
2.然后對著鏡頭跳遠和動手動頭之類的，感覺是判斷是否殘疾人？總體來說也沒什么難度，不知道會不會AI面就篩人