網(wǎng)上投遞簡歷985大學本科人力資源，投遞簡歷后，沒有筆試，直接電話預約，然后hr加微信，約面試時間。定在當天下午。面試官是上午約的一位女性hr，她態(tài)度和藹，和我聊了半個小時。問我期待月薪多少，我回答八千元。我感覺談的不錯，她說過幾天二面，過了三天我微信問她，結果她說不合適。就這樣涼涼了。

你的愛好是什么？你最難忘的經(jīng)歷是什么？你的實習經(jīng)歷？還問了一個具體的Excel操作問題。問了你將來的規(guī)劃？你對人力資源工作的了解？

直接打電話詢問什么時候有時間進行面試，確定好時間之后給郵件面試信息，面試大約30分鐘，問了倆專業(yè)問題，沒回答上來，然后在問一些個人素養(yǎng)的問題，看你溝通能力、思維能力如何。

專業(yè)知識只問了：美國gps用的什么坐標系？
其他問題就是談談你的興趣愛好、職業(yè)規(guī)劃、以及簡歷中的問題。面試官很和藹。

一共兩個技術面，第一面比較基礎，就是為了篩選人，第二遍難度加大，問項目，問的很細，但是我回答的可能一般，問我愿不愿意區(qū)技術支持

一面很簡單，三極管工作特點，流片的過程，設計pcb板需要注意什么等等
二面跟著項目問的，很仔細的問了，包括電感選型，參數(shù)怎么設計等等

只進了一面，技術面試，本科生，專業(yè)知識基本不問，主要是根據(jù)簡歷通過對話看你是否有該崗位的職業(yè)素養(yǎng)。是否善于溝通表達，和處理協(xié)調人際問題。
后面的二面是人事進行面試，基本就是工作地點，待遇等人事問題。三面問題和二面差不多。

根據(jù)簡歷提問過，讓你描述你簡歷里面寫的事跡，再根據(jù)具體問題提問。還有是否有壓力，如何處理等。

985大學本科人力資源，投遞簡歷后，沒有筆試，直接電話預約，然后hr加微信，約面試時間。定在當天下午。面試官是上午約的一位女性hr，她態(tài)度和藹，和我聊了半個小時。問我期待月薪多少，我回答八千元。我感覺談的不錯，她說過幾天二面，過了三天我微信問她，結果她說不合適。就這樣涼涼了。

你的愛好是什么？你最難忘的經(jīng)歷是什么？你的實習經(jīng)歷？還問了一個具體的Excel操作問題。問了你將來的規(guī)劃？你對人力資源工作的了解？

投完簡歷很快就約了面試，一面首先做自我介紹，然后根據(jù)簡歷中提到的項目進行提問，會深挖某個點，最后會問幾個C++問題。

用過哪些點云濾波算法？
點云配準方法有哪些？ICP算法的原理？
高斯濾波的原理？
談談智能指針？
談談數(shù)組和鏈表的區(qū)別？