分兩次面試，初面和綜面，初面無領(lǐng)導討論，二面就問些具體的問題，也不問專業(yè)問題，先自我介紹，然后面試官會就你的自我介紹提問，然后會問你對所報崗位的了解之類的

一面無領(lǐng)導討論
綜面，先是讓你自我介紹，然后就你的自我介紹提問，之后讓你回答對你所報崗位的了解，其在公司中的定位，職責是什么，然后就你的回答，選擇一些提問，比如我回答這個崗位能為公司節(jié)省生產(chǎn)成本，減小風險，提高產(chǎn)品競爭力，他接下來就問我這個崗位從哪方面為公司節(jié)省了成本，減小了風險以及提高了產(chǎn)品競爭力，

校招很快，第一天宣講，第二天線下會有兩面，第三天簽約。一面是群面，所有崗位都要群面，包括研發(fā)技術(shù)崗。

只參加了一面，題目是：優(yōu)秀的職場人應當具備多種素質(zhì)，請從一下五個素質(zhì)中選出三個并進行排序，這五個素質(zhì)分別是專業(yè)能力、自我管理能力、溝通能力、協(xié)作能力和學習能力。

小組面試，題目是我們應該做加法還是做減法，簡單點說就是物質(zhì)重要還是精神重要，大部分選的物質(zhì)，有兩三個選的精神，最后小組總的以物質(zhì)結(jié)束，我物質(zhì)精神都選了，最后說不明白就完了

應該多做加法還是多做減法，物質(zhì)和精神誰重要，應該是單選題，因為最后討論的時候大家說這個是單選，因為我選了兩個，所以被刷了

校園宣講會線下投遞后當天晚上得知通過簡歷篩選，第二天早上面試，初面是一群人群面，一個面試官給了一張紙然后大家看紙上的問題自由發(fā)言

沒提什么問題，就是看紙上的問題后一群人一次發(fā)表態(tài)度和看法。對專業(yè)技能沒有提問，主要是一些心理上啊三觀之類的問題

校招
第一天宣講會，網(wǎng)申，測評，晚十點半發(fā)第二天無領(lǐng)導小組通知
第二天早九點無領(lǐng)導小組討論，具體問題：是否應該給予人工智能生命權(quán)，下午六點左右發(fā)短信通知第三天半結(jié)構(gòu)化。
第三天早九點半結(jié)構(gòu)化前性格測試，結(jié)束后兩位hr面試三位考生，具體會問到專業(yè)問題，全程溝通無壓力，很輕松，就算不會也不要支支吾吾，直接說不會，不要浪費時間，最后給予建議調(diào)崗，十一點結(jié)束，下午兩點半接到hr電話去談薪資

無領(lǐng)導小組討論：是否給予人工智能生命權(quán)，注意！說得多不一定代表好，說得好也不代表不好，重點是要有邏輯，要有禮貌，抓住問題的本質(zhì)和重點，不要亂七八糟說一堆有的沒的
半結(jié)構(gòu)：有無對象，家庭相關(guān)問題，父母工作，是否愿意去慈溪，根據(jù)成績單提問專業(yè)問題，讓研究生用英語介紹面試的場地，最后根據(jù)性格測試調(diào)整崗位，整體氛圍輕松愉快，不算壓力面。

第一輪是進行無領(lǐng)導小組討論，十個人一組，表達清晰，不要搶話，我是計時的同學，在討論一直沒出結(jié)果時，我會稍加提醒。
第二輪是2對3，先自我介紹，問為什么選擇去寧波，是否了解人事專員的工作等。

1.為什么選擇去寧波？
2.是否了解人事專員的工作內(nèi)容？
3.是否有男朋友？
4.大學最有成就感的一件事？