參加的是上汽大通的開放日南京場，給在場的五十幾個人劃分成不同的小組進行了hr群面，沒有按照崗位劃分所以現場技術崗、非技術崗都有。基本就是詢問一些常規的問題，先自我介紹，后面是拋出問題一個一個回答，保持在兩三分鐘一個人的頻率，整場下拉大概在1.5個小時，最后有三個人拿到了面試pass卡。大通的二面安排的比較晚，問了還是線下，排到十月份才開始。最后hr對每個人都詢問了意向崗位和意向城市，據說會優先安排，不知真假，等待中...感受的話，整體都比較nice，現場拍照很好看，還送了水杯和周邊，以及三明治和水。

首先是引出一個對大通的印象，舉手，選了三個人回答
1.自我介紹，包括專業、籍貫、研究課題等都可以說
2.描述一下自己的優點和缺點，可以舉例子展開講講。
3.在讀書成長期間遇到的最有成就感的事情
4.最后是hr忽然提問的一個，最近閱讀的書，依舊是選三人回答

主要問題是簡歷內容和自己的項目，hr態度很好全程笑臉，技術面難度一般，面試官好，都是一些基本問題

為什么選擇上海
未來3年的職業規劃
汽車未來的前景
如果你沒有被錄取，你將怎么辦
你有女朋友嗎
什么時候準備結婚

HR+業務面
HR基本情況聊了下，不涉及具體業務；業務具體討論了之后的工作內容、方向。
兩邊都挺好溝通的，就是需要輪崗。

HR：之前的項目介紹；為什么選擇這家公司；職業規劃方向
業務面：優缺點；最得意的事情；自我評價。

疫情期間線上面試，我們組群面是7個人，首先每個人自我介紹，然后問題就是給公司9周年慶出一個活動方案，思考5分鐘，個人陳述2分鐘，小組討論30分鐘，發言5分鐘，后面就是互相評價，然后HR會問每個人的職業發展規劃，總體來說還算簡單，沒考查英語。

群面之后HR會問每個人的職業發展規劃，然后就是留時間對HR進行提問，總體來說還算簡單，沒考查英語。 用的軟件是全時會議。 說是一周內出結果。

和面試官聊了很多，面試官主要說我的方向也就是深度學習，現在的應用面不廣，不想招這個方向的。想招做決策和控制的。

你的方向是什么。
你對你的方向有什么理解。
你做出了什么工作，怎么做的，如果我讓你做控制的話，你會怎么做。

宣講會現場投簡歷，晚上發面試通知，第二天早上單面，面試過程很隨意，這次宣講會主要是宣傳軟件比賽，HR主要問了一些英語等級、學生活動經歷以及選擇大通的原因，面試時間約15min。

1.英語水平
2.描述一下自己的校園實踐經歷，我當時說了兩個典型的
3.為什么選擇上海，考慮過上海的生活壓力了沒有
4.如果其他更好的公司，比如乘用車或者泛亞給了你offer，你還會選擇大通嗎？