首先要提前詳細了解來面試的人員的應聘崗位要求。在進行人才面試之前，人力部門一定要與用人部門領導詳細溝通。溝通包括空缺崗位的現狀、工作內容、工作量、薪資待遇、需求人員的素質要求（形象、工作能力、態度等）。

首先要提前詳細了解來面試的人員的應聘崗位要求。在進行人才面試之前，人力部門一定要與用人部門領導詳細溝通。溝通包括空缺崗位的現狀、工作內容、工作量、薪資待遇、需求人員的素質要求（形象、工作能力、態度等）。

早上在學校投遞的簡歷，下午就受到筆試短信。筆試內容有一般基礎信息填寫、英譯漢、寫函電、填單證、邏輯題填寫。當天做完就評分，馬上進行初面。過了初面，就到他安排的時間去進行復試，復試就是問你一些問題，然后就是一周之類給回復。我覺得一周之類給回復結果應該就不如人意。

做英文自我介紹
英語過級了嗎，口語怎么樣？
對我們公司有什么了解的嗎？
我們為什么要聘用你？
你的兼職給讓你學會了什么？

先問些常規問題，實事求是回答就可。然后填份表格，一份邏輯題，一份英翻中。之后進來兩個主管，先要英語自我介紹，再問些之前實習的時候學到些什么，講了下職務要點。

先問些常規問題，實事求是回答就可。然后填份表格，一份邏輯題，一份英翻中。之后進來兩個主管，先要英語自我介紹，再問些之前實習的時候學到些什么，講了下職務要點。

用英文介紹自己的情況，回答問題也都是用英文，因為對方是外國人，氣氛比較輕松。老板還用英文講了一個笑話，當然這就是為了測試你的英文聽力，主要是提問了一些專業的名詞，都是英文

你為什么選擇我們公司，你對公司有什么了解，你愿意長期從事海運工作嗎。你的家庭支持你的工作嗎。