1.網(wǎng)申之后通知群面，七八個人圍一圈，面試官給案例看兩分鐘，一人一分鐘陳述，超時面試官會讓你停。然后集體討論，選一個人最后發(fā)言…這一面我們組主動發(fā)言的都進了，八進四。
2.二面去西青的公司，面試官就是按照你簡歷問問題，兩個人同時面。可能是我的經(jīng)歷沒有旁邊同學(xué)豐富，那個面試官應(yīng)該是財務(wù)，他就一直問我旁邊的同學(xué)，對我的問題很少。于是輪到我回答時思維就比較發(fā)散，問了我實習是審計問什么想干會計，你對工業(yè)行業(yè)會計有什么了解……我說了個成本管控，面試官讓我細說我就懵了，結(jié)果面試官人很好，最近沒后給我解釋了很多，最后面試過了我沒去……

天津中環(huán)半導(dǎo)體股份有限公司財務(wù)培訓(xùn)員面試題

自我介紹
根據(jù)簡歷：你們學(xué)powerBI有什么作業(yè)成果嗎
愿意在事務(wù)所還是企業(yè)，說明原因
你對工業(yè)企業(yè)會計有什么了解
成本管控

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每個人依次作答，發(fā)表自己的想法，也可以就在別人的想法上進行補充，但一定不能和別人的一摸一樣，最后選出多數(shù)人贊同的方案

天津中環(huán)半導(dǎo)體股份有限公司cmf工藝工程師面試題

小 A 是某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，會計專業(yè)。B 公司正急需一名會計，小 A 的各項成績也達到了公司的要求，而且，小 A 老爸是公司的潛在大客戶。可是，該公司的招聘規(guī)定是只錄用有工作經(jīng)驗一年以上的人員，到底該不該招小 A 呢？

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中環(huán)去學(xué)校里面宣講，然后線上投遞簡歷，也可以直接宣講會的時候投簡歷，我是參加的線下面試，是在學(xué)校一個教室里面，中環(huán)HR和生產(chǎn)管理的部門領(lǐng)導(dǎo)一起面的，主要就是包括自我介紹，簡歷里面的項目描述，對崗位的理解等等

天津中環(huán)半導(dǎo)體股份有限公司生產(chǎn)管理面試題

提的問題都比較常規(guī)，問了生產(chǎn)管理崗位的個人理解，由于我碩士研究方向是質(zhì)量相關(guān)的，所以就問了我一下質(zhì)量方面的問題，比如如何看待產(chǎn)品質(zhì)量的重要性，HR問遇到過什么困難，是如何解決的，還有就是問我是什么性格，問題都是HR面試的常規(guī)問題

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兩個hr，一個專業(yè)面，一個人力面，一起的，先后提問，首先hr讓自我介紹，大約介紹了一下科研經(jīng)歷等等，獲獎情況等等，然后面試官提問，大約每個面試官提問了兩三個問題吧

天津中環(huán)半導(dǎo)體股份有限公司研發(fā)工程師面試題

通過校園招聘獲得面試機會，不過是同班同學(xué)已經(jīng)發(fā)offer大約一個月之后才讓我面試的，同學(xué)是現(xiàn)場投的簡歷，我是線上投的。
兩個人力面，單面。
問了對于復(fù)雜問題怎么處理解決，等
在專業(yè)知識方面沒有問簡歷不相關(guān)的，都是一些科研經(jīng)歷。
已錄取，9500月，13薪，前六月倒班，試用期過后重新定薪，8000-15000（這個數(shù)值不太確定了）

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