1、 第一面 hr 了解個人基本情況
這一輪先是微信或者電話面試，基本包括：上家公司的薪資情況及薪資構成，期望的薪資，離職的具體原因。
2、 第二面用人部門面
一般是測試部門或者測試組的leader進行面試，主要考量的是測試的技術水平及測試經驗，之前的項目經驗，遇到一些突發問題的處理能力、溝通協調能力，如果是高級或者資深測試，會著重考量在自動化、性能、安全相關的某一個領域或者幾個領域的經驗積累能力？
這階段比較看重學習能力，因為面得都是理論，建議大家先積累理論再實踐，過程中針對每個公司隨即調整簡歷內容。
3、 第三面一般是技術總監或者cto面
這輪面試對測試技術能力的考量一般不是很重，更加側重個人綜合素質，溝通能力，團隊配合能力，項目中突發問題解決能力的沉淀思考。另外，就是領導對你個人的喜好程度呢：比如個人興趣愛好，運動偏好，學習偏好等。
4、 談薪階段
前面三輪完成后，就到這階段，這一階段如果發揮表現的好的話，接下來的收入就有保障了，大家可以在前三階段結束后多看看談薪技巧。

當當網測試工程師面試題

請自我介紹下？
請介紹下你最近做的項目?
請介紹下你印象深刻的Bug?
fiddler工具用過嗎？你怎么使用的？
說一下你常用的Linux命令？

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一位HR老師帶著面試，簡單介紹和了解了情況，部門領導面試，面完后給出結果。面試過程比較輕松，問了之前的薪資和收入，介紹了公司情況和部門需求。

北京當當網信息技術有限公司店鋪運營面試題

招聘網站刷到的
單面
自我介紹，工作經驗介紹，崗位了解
否，薪資低
一般，正常面試

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按時去了之后等了10分鐘左右就有hr小姐姐帶我去單面，主要是針對簡歷上的問題詢問，會根據你的回答一步一步深挖問細節什么的，總體難度不大。一面通過后沒過多久開始二面，二面應該是一位技術總監，上來就問我的畢設和我其中一個實習經歷，感覺就是會從技術角度問，問到你啞口無言為止。我面的是產品崗，反而沒有問我特別多有關于產品的問題，或者是他們這個崗位需要的產品經理需要比較多的技術水平。然后就掛了。

當當網產品經理面試題

你這個參與開發的系統難點在哪里？
你在參與項目過程中，有沒有與其他同事產生矛盾，是怎么解決的？
你在參與項目過程中，有沒有遇到過突發性的需求，具體是怎么解決的？

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