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星巴克 面試 (共590條面試經(jīng)驗(yàn)分享)

面試感覺

面試難度

  • 面試難度指數(shù):
  • 50
  • 0%
  • 3%
  • 53%
  • 29%
  • 12%

應(yīng)聘途徑

星巴克面試經(jīng)驗(yàn)(共590條) 最近更新時(shí)間:2025-03-31

吧臺(tái)咖啡師面試經(jīng)驗(yàn)(廣州越秀) - 星巴克咖啡
2024-07-26 18:01:53 | 熟人/朋友/介紹
面試過程:

我是拿著簡(jiǎn)歷到處跑到門店去問招不招人的,有些地方會(huì)立刻跟你面試,有些地方會(huì)讓你投簡(jiǎn)歷到他們公司專屬的招聘平臺(tái)。面試過程基本上是由門店的店長(zhǎng)作為面試官,少有情況會(huì)有其他的值班主管在旁,基本上與門店人員打完招呼說來面試就會(huì)被安排到門店任意地方坐下,并且填寫公司的專屬招聘簡(jiǎn)歷,而后店長(zhǎng)出來進(jìn)行面試,在面試過程中門店的員工還會(huì)免費(fèi)請(qǐng)面試人員喝一杯拿鐵表示公司感謝你選擇這家公司的好意。

面試官問的面試題:

星巴克咖啡吧臺(tái)咖啡師面試題

1.一般上來會(huì)被要求自我介紹,這段時(shí)間在你邊說的時(shí)候店長(zhǎng)會(huì)邊瀏覽你的簡(jiǎn)歷,并且會(huì)針對(duì)自我介紹中可能與簡(jiǎn)歷中內(nèi)容有聯(lián)動(dòng)的部分進(jìn)行提問。
2.一般提問到與背景相關(guān)的問題,有可能想了解是否有經(jīng)驗(yàn),為何選擇星巴克,目的是什么?這里一般是想搞清楚你求職的目的,能不能長(zhǎng)久,對(duì)咖啡有什么熱情,因?yàn)閱T工過早離職會(huì)影響相關(guān)kpi。
3.有可能會(huì)問到一些場(chǎng)景應(yīng)用的問題,例如客訴,特殊案例的處理。這些問題大多是想知道你適不適合服務(wù)行業(yè),適不適合在星巴克工作。
4.其他諸如個(gè)人優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)都比較常規(guī)。

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值班主管面試經(jīng)驗(yàn)(鄭州) - 星巴克
2022-01-15 17:09:09 | 網(wǎng)上申請(qǐng)
面試過程:

從星巴克公眾號(hào)投的招聘簡(jiǎn)歷,快1個(gè)月的時(shí)候 才發(fā)現(xiàn)被HR查閱了簡(jiǎn)歷,當(dāng)天下午就開始第一輪電話面試,詢問了簡(jiǎn)歷寫的關(guān)于銷售方面的經(jīng)驗(yàn),還有做銷售的時(shí)候培訓(xùn)員工是怎么培訓(xùn)的。HR很和藹可親,聊的非常不錯(cuò)。聊完之后,第二天下午有人通知我明天參加區(qū)經(jīng)理的復(fù)試。因?yàn)橐咔榈脑蜻x擇了線上面試,首先要自我介紹,問了之前曾經(jīng)做過值班經(jīng)理的都負(fù)責(zé)哪些內(nèi)容,區(qū)域經(jīng)理更看重你以后的規(guī)劃 ,和我聊了一下你期望的薪資水平,這時(shí)候一定要按照實(shí)際情況說明,這些都可以查到 ,還問能不能接受早晚班的時(shí)間,畢竟是服務(wù)行業(yè),肯定會(huì)累,但是就看你喜不喜歡星巴克了,覺得從容面對(duì)有什么就說什么,這個(gè)過程一定要微笑面對(duì),輕松就行。后來我詢問什么時(shí)候能接到offer,但是區(qū)經(jīng)理表示會(huì)給人事匯報(bào)此次面試。然后還說,如果有什么問題可以發(fā)微信詢問他,或者是給他打電話。我也不知道,今天已經(jīng)是復(fù)試之后的第二天,也不知道結(jié)果怎么樣,希望能過吧。

面試官問的面試題:

星巴克值班主管面試題

首先要自我介紹,問了之前曾經(jīng)做過值班經(jīng)理的都負(fù)責(zé)哪些內(nèi)容,區(qū)域經(jīng)理更看重你以后的規(guī)劃 ,和我聊了一下你期望的薪資水平,這時(shí)候一定要按照實(shí)際情況說明,這些都可以查到 ,還問能不能接受早晚班的時(shí)間,畢竟是服務(wù)行業(yè),肯定會(huì)累,但是就看你喜不喜歡星巴克了,覺得從容面對(duì)有什么就說什么,這個(gè)過程一定要微笑面對(duì),輕松就行。

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吧員面試經(jīng)驗(yàn)(北京) - 北京星巴克咖啡有限公司
2021-02-22 16:40:59
面試過程:

一般想面試直接進(jìn)去問還招人嗎?要是招的話他們會(huì)告訴你,我是看到他們門口有放招聘的牌子。

他們店長(zhǎng)會(huì)問你一些問題 像我是大學(xué)生他會(huì)問在哪讀書,大幾什么專業(yè),在哪住可不可以接受晚班可能要上到十一點(diǎn)的樣子,他覺得可以的話會(huì)給你一張申請(qǐng)表讓你填 表上有一些基礎(chǔ)問題還有就是期望薪資,實(shí)習(xí)經(jīng)歷,兼職的話下面有填周幾那個(gè)時(shí)間段有空。

我去的那天店長(zhǎng)正在上班比較忙他讓我第二天過來,然后隔天我到店里他問了我一些實(shí)經(jīng)歷的具體情況上班干什么 工作時(shí)間 薪資 為什么離職之類的,對(duì)未來的規(guī)劃是什么,以后打算在哪發(fā)展,從事哪方面工作,覺得自己性格屬于內(nèi)向還是外向,為什么來星巴克工作,覺得星巴克工作是什么樣的,最后還問了我有沒有什么問題要問他,就可以問問他具體上班時(shí)間是怎樣的 上班都干些什么 薪資怎么算等等。

店長(zhǎng)是一個(gè)很溫柔的男生,白襯衫黑褲子很休閑的日系打扮,聊天很舒服的那種結(jié)束的時(shí)候加了微信說要是還有什么想問的可以微信找他,感覺還不錯(cuò)主要是放心大膽的去問表現(xiàn)的自信一點(diǎn),結(jié)果都不會(huì)太差

面試官問的面試題:

北京星巴克咖啡有限公司吧員面試題

他們店長(zhǎng)會(huì)問你一些問題 像我是大學(xué)生他會(huì)問在哪讀書,大幾什么專業(yè),在哪住可不可以接受晚班可能要上到十一點(diǎn)的樣子,他覺得可以的話會(huì)給你一張申請(qǐng)表讓你填 表上有一些基礎(chǔ)問題還有就是期望薪資,實(shí)習(xí)經(jīng)歷,兼職的話下面有填周幾那個(gè)時(shí)間段有空。

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星級(jí)咖啡師面試經(jīng)驗(yàn)(上海浦東新) - 星巴克
2024-11-20 12:12:58 | 網(wǎng)上申請(qǐng)
面試過程:

先是網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷,然后店經(jīng)理看到后會(huì)聯(lián)系你到店面試,然后聯(lián)系區(qū)經(jīng)理安排第二次面試,整體感覺很好

面試官問的面試題:

星巴克星級(jí)咖啡師面試題

店經(jīng)理面試很簡(jiǎn)單,主要問一些薪資能否接受,去其他店支援能否接受,通勤距離,可提供多少工時(shí)等等,再就是自我介紹和自我評(píng)價(jià)
區(qū)經(jīng)理面試除了上面的,還會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷上面的校園經(jīng)歷和任職情況進(jìn)行提問,比如這段經(jīng)歷主要做什么,學(xué)到了什么,有哪個(gè)事情印象深刻,遇到過什么問題以及是怎么解決的,再就是為什么選擇星巴克而不是類似的餐飲公司

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店副理面試經(jīng)驗(yàn)(南京玄武) - 星巴克
2019-04-11 19:11:45 | 招聘會(huì)
面試過程:

星巴克面試具體有四輪,第一輪是HR電話面試:首先是HR提前一天電話溝通面試時(shí)間,面試過程首先是自我介紹、自我介紹過程中主要是按照過去、現(xiàn)在、將來邏輯介紹,突出重點(diǎn)表示過去工作經(jīng)驗(yàn)要與應(yīng)聘職位相匹配。
第二輪是VJT測(cè)試,根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn),按照自己的邏輯以及相關(guān)專業(yè)的計(jì)算公式,完成系統(tǒng)VJT測(cè)試。系統(tǒng)會(huì)計(jì)算出測(cè)試成績(jī),與星巴克匹配度是否達(dá)標(biāo),達(dá)標(biāo)者進(jìn)行下一輪面試反之就面試就告一段落。
第三輪區(qū)經(jīng)理面試:首先也是自我介紹,主要根據(jù)餐廳營(yíng)運(yùn)知識(shí)點(diǎn)做出提問,并要求自己在以前工作經(jīng)歷中分享一項(xiàng)提高餐廳營(yíng)業(yè)數(shù)據(jù)的案例。這個(gè)就是考量實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),分享案例過程中邏輯要清楚,運(yùn)用專業(yè)術(shù)語(yǔ)以及準(zhǔn)確的數(shù)據(jù),最忌諱的侍含糊不清,邏輯問題。
第四輪區(qū)域經(jīng)歷面試:首先也是自我介紹,區(qū)域經(jīng)歷會(huì)詢問你的個(gè)人經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、愛好、對(duì)待遇的期望值是多少。基本上前三輪面試通過,區(qū)域經(jīng)歷這邊別犯專業(yè)知識(shí)上和面試崗位要求的事情問題不大。

面試官問的面試題:

星巴克店副理面試題

HR會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷內(nèi)容逐一提問,為什么會(huì)跳槽?再過去的工作中自以為豪的事情是什么?最困難的事情是什么?分享提升餐廳營(yíng)業(yè)額的案例。分享解決顧客滿意的案例。

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柜臺(tái)專員面試經(jīng)驗(yàn)(北京) - 星巴克
2023-02-28 11:23:14 | 熟人/朋友/介紹
面試過程:

HR會(huì)先給你打電話,大致詢問自己以往是否有服務(wù)業(yè)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),基本信息,一周可以上班的天數(shù)和通勤時(shí)間等,再來就是門店的主管面試,屬于一對(duì)一面試,氛圍比較輕松。

面試官問的面試題:

星巴克柜臺(tái)專員面試題

自我介紹以及說明個(gè)人和崗位的匹配度,以及過往在服務(wù)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)
綜合性的題目
1. 你認(rèn)為柜臺(tái)員需要具備的特質(zhì)是什么?
2. 輪班工作制的偏好
情景模擬題:
1. 如何應(yīng)對(duì)滿座的情況,以及如何友善地勸退其他霸座的顧客
2. 如果有顧客投訴咖啡品質(zhì)不佳,你會(huì)如何應(yīng)對(duì)
3. 如何才能減少錯(cuò)單的現(xiàn)象
4. 如何兼顧外賣和門店訂單

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柜臺(tái)面試經(jīng)驗(yàn)(廣州) - 星巴克

2025-01-03 | 網(wǎng)上申請(qǐng)
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