在之前參與電話面試，問了一些職業發展的問題，之后就約了線上面試，
沒有涉及特別專業的問題，主要都是一些圍繞簡歷提出的問題，考察你的學習能力和優化能力，然后就沒有了

戴爾global buyer面試題

之前實習的公司的供應鏈結構
用過的rpa工具
在上次實習中寫的模型，和評估方式，有沒有實際產出
如何看待日常和項目
對供應鏈的了解

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

第一面是電話面，直接打過來的，很突然呢。但是hr人很好，說話很和藹，簡單問了問簡歷之后開始英文簡歷面。口語好真的很加分！基本上英語好應該能過。

戴爾FDP面試題

自我介紹，然后實習經歷。根據我的回答，面試官會進一步追問細節，所以復盤自己的簡歷特別重要。每一段經歷，都要具體到遇到什么問題，解決什么問題這樣子。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

視屏面試，直屬老板面試。顏值很高的一個人。
全程都是問題，應該是壓力面的那種，因為你話都還沒有說完呢，然后面試官就開始challenge你了，感覺就像程咬金的開場方式，先考你是否能鎮定的面對突然的挑戰，至少不能被對方的情緒帶動，要冷靜，就可以過了。一半英文一半中文

dellcommodity advisor面試題

為什么離職？
你碰到的最大challenge在這個案子中是什么?
供應商案例模擬演示
你的excel和ppt能力怎么樣？
還有，讓把自己做的一個ppt 寄給他看。。。。

贊一下(2) 踩一下 查看面試題參考答案>>

自我介紹、為什么選擇快消行業、對億滋有什么了解、職業規劃以及與崗位相關的實習實踐經歷深挖，會詳細追問很多細節，比如具體的分工、在這份工作中承擔了什么職責、有什么改進的地方等，最后還有一個英文問題。

dellscm工程師面試題

簡單的自我介紹
有哪些項目或實現經歷
能體現你領導力的經歷，如何以及為何能驅動其他人共同完成目標
使你發生改變的經歷

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

除卻電話面試，總共有兩次face to fact interview，第一輪和未來同事，第二輪和老板。兩次面試時間相差兩周內，十分有效率。

DellProject management office面試題

因為應徵的是college hire職缺，原本提出針對工作內容的問題都相對容易，如果不甚了解也不會有過多的影響，值得一提的是Dell非常喜歡考費米推定，他們認為這是一個了解一個人邏輯推論思路最直觀的問題。我去兩次面試就被問了三題，包含（1）在你接手一間咖啡廳前，你要如何估量他的盈虧狀況？（2）你是一座機場的管理階層，你要如何判斷在使用擦手紙及使用烘手機兩者之前何者比較符合經濟效益？（3）請估算中國所有剪刀的數量。

贊一下(2) 踩一下 查看面試題參考答案>>

顯示網上申請，然后來了電話詢問，問了一些相關問題就沒有下文了，后面打電話說專業不是很符合，感覺提的問題太少了，沒有全面考察出來。

戴爾（Dell）軟件測試工程師面試題

1. 你好，請問是***（全名）先生/小姐嗎？
2. 你好，我是**，我姓*，您之前投過我們***職位的簡歷，想花幾分鐘時間和您做一個簡短的溝通，您看您現在方便嗎？
第二部分 了解求職者的公司和職位基本情況，了解能力和業績
3. 請問您現在是在職還是已經離職了？
4. 您上家公司的規模大概多大？是做什么產品的？業內地位如何？特別要了解是廠家還是代理商？
5. 你的崗位主要職責是（如果求職者以前的工作是非常規職位）？
6. 你們公司或者辦事處銷售人員的平均一年業績是多少？你自己的業績是？
7. 誰是您的報告對象呢？請問您有下屬嗎？如有，帶了幾個人

第三部分 了解求職者和我們公司及崗位的適配度
1. 那您現在換工作的話，您想找一份什么樣的工作呢？
2. 能說一下您對我們這個崗位的理解嗎？或者問你們現在的工作模式是什么？
3. 您對要選擇的公司有什么標準嗎？
4. 請問您為什么要離開上一家公司呢？（如果有服務過幾家公司，可以再選擇一家公司了解一下離職原因）
5. 您未來3到5年的職業規劃是什么？
第四部分 了解求職者的薪酬（需要記錄在excel表中）
6. 您那邊的薪酬大概是個什么樣的呢？薪酬結構是？底薪多少？提成如何？年薪大概多少？（做薪酬調查）；
7. 介紹薪酬結構；
第五部分 推介
8. 您之前了解過我們嗎？
9. 詳細介紹（包括產品、性質、規模、業內地位、競爭優勢、企業文化，如果非常了解我們就簡單介紹，如果不了解，就要詳細介紹，特別是公司的優勢和亮點。）
排除標準：
1. 吐字不清或是無法清晰表達自己觀點的人；
2. 人崗匹配度不高的人；
3. 薪資要求與公司不符的人；
4. 態度比較冷漠的人及態度比較傲慢的人；
5. 明顯不符合公司價值觀的人。

贊一下(11) 踩一下 查看面試題參考答案>>