招商銀行 7086人分享
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一、開場階段
面試官首先介紹無領導小組討論的規則與流程，包括本次討論的主題 “是否同意禁止網絡游戲”，討論時間限制（例如 40 分鐘），要求小組成員在規定時間內達成相對一致的觀點或者清晰地呈現各方的主要論據。同時告知小組成員，在討論過程中要尊重他人意見，積極參與，展現良好的溝通能力、團隊協作能力以及邏輯思維能力等。
二、個人觀點陳述階段（5 - 10 分鐘）
小組成員按照順序依次發言，簡要闡述自己對于是否同意禁止網絡游戲的初步觀點以及一到兩個主要理由。有的成員可能基于網絡游戲對青少年身心健康的嚴重危害而傾向于同意禁止，例如指出沉迷游戲導致學業荒廢、近視率飆升等現象；有的成員則可能考慮到網絡游戲的產業價值、文化傳播以及成人自主娛樂選擇的權利而不同意禁止，會提及電子競技帶動的經濟增長和部分優質游戲的正面意義等。
三、自由討論階段（20 - 30 分鐘）
這是討論的核心環節。成員們開始針對不同觀點展開激烈討論。同意禁止網絡游戲的成員可能會進一步強調對青少年保護的緊迫性，提出可以通過立法、加強監管等手段徹底杜絕網絡游戲帶來的不良影響。而不同意禁止的成員會反駁說，不能因噎廢食，應該倡導健康游戲理念，通過家庭、學校和社會多方引導來解決問題，而非采取一刀切的禁止方式，同時強調游戲產業在科技創新、文化交流等方面的不可替代作用，比如一些具有歷史文化背景的游戲對傳統文化傳播的助力。在討論過程中，成員們會不斷引用數據、案例來支撐自己的觀點，也會嘗試去說服持有相反觀點的成員，期間會出現觀點的碰撞與融合，一些成員可能會根據他人的發言適當調整自己的論據或部分觀點。大家逐漸形成不同的陣營或者在某些方面達成初步共識，例如都認可需要加強對不良網絡游戲內容的整治。
四、總結陳詞階段（5 - 10 分鐘）
小組推選一名成員或者由面試官指定一名成員進行總結陳詞?？偨Y者需要概括整個討論過程中小組的主要觀點、達成的共識以及存在的分歧點。如果未能達成完全一致的結論，也要清晰地呈現各方的主要理由和討論的脈絡。例如總結出雖然大家對于是否完全禁止網絡游戲存在分歧，但都認為必須加強對游戲內容審核、規范游戲運營時間、提高家長和學校對青少年游戲行為的監管引導等措施的實施力度等內容，最后向面試官呈現小組討論的整體成果，面試官則根據每個成員在整個討論過程中的表現進行評估打分，考量其在團隊中的角色定位、溝通技巧、邏輯思維、應變能力等多方面素質。
招商銀行廣州分行金融科技崗面試題
面試題目：是否同意禁止網絡游戲
在當今數字化時代，網絡游戲已經成為一種極為普遍的娛樂形式，廣泛地被不同年齡段的人群所參與。一方面，網絡游戲為許多人提供了休閑放松、社交互動以及展現競技才能的平臺，它帶動了相關電子競技產業的蓬勃發展，創造了大量的就業機會和經濟效益，并且一些具有教育意義和文化內涵的網絡游戲也在一定程度上促進了玩家知識與思維能力的提升。
然而，另一方面，網絡游戲也引發了諸多嚴重的問題。大量青少年沉迷其中，導致學習成績下降、視力受損、社交能力弱化以及身體素質變差等不良后果。同時，部分網絡游戲中存在暴力、色情、賭博等不良內容，對玩家尤其是青少年的心理健康和價值觀形成產生了極大的負面影響。此外，網絡游戲的過度商業化運營，使得一些玩家陷入非理性消費的陷阱，給家庭和個人帶來經濟壓力。
面對網絡游戲帶來的種種利弊，社會各界對于是否應該禁止網絡游戲展開了激烈的討論。現在請各位小組成員就此展開深入探討，表明自己是否同意禁止網絡游戲，并闡述理由，同時嘗試與其他成員達成一致的觀點或提出可行的解決方案。
一面是視頻面試，應該介紹自己和對招商銀行企業文化的理解（還是怎么看待這樣的企業文化，反正就跟企業文化有關）面試方式就是自己錄視頻，發到指定郵箱，個人建議一定要準備一套西服，女生一定要化妝，然后自信就好；終面是群面，因為疫情所以是線上的。先是自我介紹，然后回答一個問題。我們抽到的問題是決策和執行哪個更重要。這個的話，我還是建議在自我介紹方面，和銀行工作產生聯系，比如說“自己性格樂觀開朗，喜歡和人打交道、認同公司文化，覺得拼搏進取是一個很好的品質”。然后回答問題的時候，也時刻把自己帶魚一個銀行員工的狀態，比如問哪個更重要，就可以分階段講述（肯定作為銀行基層員工執行更重要，而對于領導來說決策更重要）。
面試官問的面試題：招商銀行金融科技崗面試題
一面是AI面試，應該介紹自己和對招商銀行企業文化的理解（還是怎么看待這樣的企業文化，反正就跟企業文化有關）；終面是群面，因為疫情所以是線上的。先是自我介紹，然后回答一個問題。我們抽到的問題是決策和執行哪個更重要。
職位是數字金融崗，但是沒找到
面試過程：通過筆試后會收到AI面試通知，實際上不算是AI面試，就兩個問題錄視頻上傳，一個是自我介紹（1分鐘），一個是開放性問題（2分鐘）。然后過了大概半個多月收到二面通知，線下要求正裝，人很多，排在前面的面試時間應該比較長（我自己猜測的），這也導致了后面的等待時間更長，而我本來是早上的被推到了下午，下午明顯加快節奏，10分鐘以內我就面試結束可以走了。
招商銀行云計算工程師面試題
AI面試：自我介紹（1分鐘）、大概是什么日常生活用品美觀性和功能性哪個更好？（大概）
線下面試：自我介紹（1分鐘，估計是因為時間緊被縮短了）、為什么選擇招商銀行、有沒有拿到別的offer、有沒有專利獎項之類的、接不接受轉崗，很快就結束了
一組十四個同學三個面試官一個助理，只有一個面試官講話，每個環節都有計時器，先是五分鐘讀材料，然后是每個人一分鐘觀點陳述，所有人陳述完之后是每個人一分半基于前面同學們的陳述對自己觀點的改進，最后面試官給大家講了一下要應聘的崗位的大致工作職責和同業優勢以及前景發展。要記得嚴格把控時間， 讀題的時候抓取關鍵信息很重要，別的同學說的時候最好記下要點，對于第三個環節改進自己的觀點很有用，面試過程肯定沒那么公平，畢竟說的順序有先后，后說的人有更多的準備時間還可以吸取前面同學的觀點和經驗。
面試官問的面試題：招商銀行上海分行財富管理培養生面試題
材料是關于十四五關于金融科技的發展規劃，以及五條規劃重點，要根據材料里給出的十四五關于金融科技的發展規劃的中心給這五條重點排序，五分鐘讀題時間過去之后是不能再看到材料的，要自己記住重點。然后觀點陳述就沒什么多說的了，每個同學按照順序依次闡述自己的排序和理由，后面的觀點改進環節也是一樣，要嚴格把控時間，超時會被打斷不讓繼續說了，屏幕上的計時器看著也挺有壓力的，最后一個觀點改進環節的要求是不讓贅述之前觀點闡述環節說過的內容，只說改進的地方和新的觀點理由。
群面7個同學，1個面試官1個助理面試官，第一環節每個人1分鐘短暫介紹自己，不要超時會被叫停，第二部分是給出一個問題，關于過度包裝和天價食品的合理性，小組討論自行發言，第三部分面試官針對各別同學的簡歷疑惑點進行提問，比如有的同學沒提六級通過問是否通過了這種。對于形象好的同學可能會問接不接受調劑（前臺柜員這種），不說調劑就掛了估計。
面試官問的面試題：招商銀行天津分行信息技術崗面試題
第二部分是給出一個問題，關于過度包裝和天價食品的合理性，小組討論自行發言，講出自己的觀點，結合其他同學的發言做補充，我個人認為這部分最好觀點能真實反應社會問題或者最真實的感受，比如天價食品可能多數聲音會說浪費資源，欺詐消費者等，但客觀講存在即合理，如果不違反法規，就分析這個事本身的特點以及對于商家來說為什么要這么做就好了。
6/14 官網投遞簡歷
6/30 線下面試，原擬定6/28，實際推遲2天
7/1 收到通過面試的短信通知，擬定7/4現場簽到確認,次日入職
整個面試流程非常簡單，當天共到場約40人（目測）， 著正裝，每個人有對應序號，工作人員會發貼紙讓你貼在衣服上便于面試官記錄。一開始所有人在大會議室候場。
按編號順序5-7人一組，進入小會議室，坐一排，桌對面兩位面試官（只有一位40-50歲的面試官主導，另一位略年輕，更像是助理）
每人中文自我介紹+談談 對金融科技的理解。感覺其他幾位同學都下了很大功夫，理解這部分說的很多很廣，我的次序比較靠后，想說的大家都說過了，就先肯定一下前面同學的看法，然后聚焦于某一個點稍微往深了講一點。
雖然面試前做了一點功課，但是也沒有講的很深，主要是(1)自己非科班出身，言多必失；(2)每個人時間有限，都在一兩分鐘，除去自我介紹，能講的不多。
本人情況：本科雙非，碩士中流985，非計算機/金融/軟工/大數據等科班
在這里插一句本人判斷，可能比較片面，僅供參考：
從網上招聘信息能明顯看出，現在的企業尤其是優質國企and大廠，都越來越重視提前批。相比之下，秋招更像是提前批的補錄，春招甚至只是走個形式，沒幾個好的hc了。
招商銀行長沙分行金融科技面試題
每個人講完之后，面試官會提問，偶爾到某個點會打斷講述，問的問題大概有：
(1)你在本科或碩士期間做過什么項目/競賽（有的同學自我介紹只提到成績、專業，沒有提及項目/競賽的，面試官會插一句問一下）
(2)你本科是哪里的（有的同學本科可能不太好，比如我，就在自我介紹中有意不提，面試官也會問到）
(3)你是哪里人（可能是想考量你職業規劃的穩定性，前面幾個同學也想到了，所以即使不是本地人也說計劃在本地發展，但是我確沒有在本地發展的意愿，故沒有刻意強調）
純面試流程15min左右，因為當天要分配小組，加上遲到的同學比較多，所以整個過程搞了一個半小時。