校招的話使用的是網上面試，我面的時候是HR提前一天給你發一個線上會議的會議號，第二天通過這個會議號進面試，面試官先是做一個自我介紹，然后問你這個專業主要從事的方向適合什么，然后就是之前有沒有參加過實習，都是根據簡歷上提問的，還會問你有沒有獲得過什么獎項，問完這些之后，HR就會給你講崗位的要求，福利待遇什么的，然后就是根據你的籍貫，問你為什么選擇這個分公司工作，家里人對你選擇的態度。

內蒙古伊利實業集團股份有限公司生產專訓面試題

校招的話，第一個題目就是自我介紹，第二個就是你的專業主要是從事于什么行業，具體是研究的哪個方向，在現實生活中的具體應用，然后就會問你在學校有沒有參加過什么獎項，有沒有參加過社團活動，以及在活動或者比賽中的實際任務和具體貢獻一類的。

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一面是線上面試，大概20分鐘左右。首先面試官會在你面試之前提前一到兩天通知你預約具體時間，并且會問你對這個崗位有沒有什么不知道的情況，如果不知道會給你再說一遍公司的情況和崗位的職責什么的。
在面試時面試官會先讓你做一個自我介紹，后面還會問你是否過四六級，家庭情況，是否單身，為什么要來這個城市發展，考不考研和公，后面會讓你講講你的在校經歷，然后是實習經歷，接著會問你對于倒班和外派怎么看，最后問你還有沒有什么要問的

內蒙古伊利實業集團股份有限公司生產專訓生面試題

1.請自我介紹一下，包括家庭情況，學習情況（排名和四六級）等
2.針對你的簡歷談談你的在校經歷
3.針對你的簡歷談談你的實習經歷
4.你怎么看倒班和外派
5.還有沒有什么要問的

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在準備面試前呢，我有將JD和工作要求研究一遍，將重點提亮，這樣呢在做自我介紹的時候就會更有針對性的提及一些內容（畢竟面試官還是想聽到一些她們期望聽到的專業能力和背景）。

一面有三個部分，但是有四位面試官。。。。。其中兩位是HR小姐姐，另外應該兩位是市場部同事。

第一部分：自我介紹（包括學習經歷，實習經歷，家庭背景）
第二部分：就自我介紹內容和簡歷內容進行一些提問（問我的包括：1在上一段實 ** 的角色和工作內容，2在以往的工作或項目中遇到了哪些困難，最終如何解決，3。在之前制定傳播計劃的流程是什么，最終的結果落地情況怎么樣？4.在于客戶的合作過程中，如何與顧客進行協作完成高質量的產出）
第三部分：提問環節（我提了兩個問題，分別是團隊組成架構和薪資結構）

內蒙古伊利實業集團股份有限公司管培生面試題

1在上一段實 ** 的角色和工作內容，2在以往的工作或項目中遇到了哪些困難，最終如何解決，3。在之前制定傳播計劃的流程是什么，最終的結果落地情況怎么樣？4.在于客戶的合作過程中，如何與顧客進行協作完成高質量的產出）

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一面AI面試
大概6、7個問題。前提準備好空曠教室，確保空曠。登錄鏈接進入面試間。開啟攝像頭，測試錄像是否正常、聲音是否正常，能夠聽到、聲音是否能被錄上，每次問問題前，都會測試一下，點擊確認后才能進入正式面試。

內蒙古伊利實業集團股份有限公司設備培訓生面試題

AI面大概5、6個問題吧。感覺他是針對你所投遞的簡歷，然后針對性的問問題。對我的提問：問題一，自我介紹，這就普普通通了；問題二，英語閱讀，沒錯，就是口語，有一次重復機會；問題三，讀研期間遇到的最大問題是什么；問題四，你是怎樣解決的；問題五，你對這個崗位有什么認識。

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伊利面試真題一：

1.HR 面：

自我介紹+類似寶潔八大問的問題（我被問了舉例 leadership 經歷）+Why 伊利+反向提問

品牌經理面：

自我介紹+簡歷經歷里面 mkt 相關內容的深挖（具體做了什么事情，有什么可復制的經驗，有什么未來可以做的更好的地方）+ 反向提問 （我直接利用這個環節加入了 why 伊利和對伊利該事業部的 campaign 的一些理解，當時我講完后，得到了經理比較積極的反饋）

2.市場總監面：

首先，我們的老朋友：自我介紹~

然后，開始接收并回答各種提問。因為這個環節是 HR 經理和市場總監一起面我，我就分兩部分回顧吧：

HR 經理這邊，主要問的是個人背景（學歷、家庭等等）的問題，讓我進行一些自我評價（領導力、團隊協作、抗壓）。

市場總監這邊，就問一些簡歷上，Ta 比較感興趣的部分，我做出了相應的回答。其實總監這邊的反饋還是比較冷靜的，我還是把想表達的表達清楚了。總的來說，總監的提問更多是去看我是不是真的在這些經歷里面做出過自己的貢獻。面試里面，我印象很深的一個問題是，有一段經歷我想表達通過這段經歷，我學習到了 xxx。

然后總監就問：所以這段經歷，你主要是提出了想法，然后后續的執行就是一個學習的過程？

我的回答是，不只是一個學習的過程，我還負責了 xxxx。

試想一下，這個問題我的回答如果不包含我所做的事情的話，可想而知一個不了解我的人，肯定會覺得我在這段經歷里面摸魚而沒有做出貢獻。所以說，大家在面試的時候，不要因為面試官的反應影響自己回答的心態。我在招聘季早期的時候，就會因為面試官比較和藹，可能發揮得就更自信一些；面試官如果比較高冷甚至 challenge，我可

能就會有一點慌亂。其實沒關系，需要在面對不同的人的時候，還是要抓住問題的本質，然后作出自己的回答就好了。其次就是，一定一定一定要講自己在項目和實 ** 做了什么，是什么角色，做出過什么貢獻！！！

最后，反向提問環節。我主要問了總監何時加入伊利工作，并了解 ta 為什么選擇伊利，伊利給 ta 帶來什么改變之類的。隨后被 HR 經理突然 cue，問我 why 伊利？于是我就開始講起了自己的小故事+伊利的布局+該事業部的 mkt campaign...

3.線上視頻面試：

一面有三個部分，但是有四位面試官。其中兩位是 HR 小姐姐，另外應該兩位是市場部同事。

第一部分：自我介紹（包括學習經歷，實習經歷，家庭背景）

第二部分：就自我介紹內容和簡歷內容進行一些提問：

1 在上一段實習的角色和工作內容，

2 在以往的工作或項目中遇到了哪些困難，最終如何解決，

3在之前制定傳播計劃的流程是什么，最終的結果落地情況怎么樣？

4.在于客戶的合作過程中，如何與顧客進行協作完成高質量的產出

第三部分：提問環節（我提了兩個問題，分別是團隊組成架構和薪資結構）

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市場總監這邊，就問一些簡歷上，Ta 比較感興趣的部分，我做出了相應的回答。其實總監這邊的反饋還是比較冷靜的，我還是把想表達的表達清楚了。總的來說，總監的提問更多是去看我是不是真的在這些經歷里面做出過自己的貢獻。面試里面，我印象很深的一個問題是，有一段經歷我想表達通過這段經歷，我學習到了 xxx。

然后總監就問：所以這段經歷，你主要是提出了想法，然后后續的執行就是一個學習的過程？

我的回答是，不只是一個學習的過程，我還負責了 xxxx。

試想一下，這個問題我的回答如果不包含我所做的事情的話，可想而知一個不了解我的人，肯定會覺得我在這段經歷里面摸魚而沒有做出貢獻。所以說，大家在面試的時候，不要因為面試官的反應影響自己回答的心態。我在招聘季早期的時候，就會因為面試官比較和藹，可能發揮得就更自信一些；面試官如果比較高冷甚至 challenge，我可

能就會有一點慌亂。其實沒關系，需要在面對不同的人的時候，還是要抓住問題的本質，然后作出自己的回答就好了。其次就是，一定一定一定要講自己在項目和實 ** 做了什么，是什么角色，做出過什么貢獻！！！

最后，反向提問環節。我主要問了總監何時加入伊利工作，并了解 ta 為什么選擇伊利，伊利給 ta 帶來什么改變之類的。隨后被 HR 經理突然 cue，問我 why 伊利？于是我就開始講起了自己的小故事+伊利的布局+該事業部的 mkt campaign...

3.線上視頻面試：

一面有三個部分，但是有四位面試官。其中兩位是 HR 小姐姐，另外應該兩位是市場部同事。

第一部分：自我介紹（包括學習經歷，實習經歷，家庭背景）

第二部分：就自我介紹內容和簡歷內容進行一些提問：

1 在上一段實習的角色和工作內容，

2 在以往的工作或項目中遇到了哪些困難，最終如何解決，

3在之前制定傳播計劃的流程是什么，最終的結果落地情況怎么樣？

4.在于客戶的合作過程中，如何與顧客進行協作完成高質量的產出

第三部分：提問環節（我提了兩個問題，分別是團隊組成架構和薪資結構）

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簡明扼要地介紹自己的教育背景、工作經驗，重點強調與質量管理工作相關的經歷。
回答問題：針對面試官提出的各種問題，如“如何處理緊急質量問題？”、“怎樣持續改進產品質量？”等，結合實際經驗給出具體而合理的答案。
面試結束前，可以向面試官詢問關于團隊文化、未來項目規劃等方面的問題，展現自己對于加入該團隊的興趣和積極性。

內蒙古伊利實業集團股份有限公司質量專訓生面試題

你認為質量管理體系中最重要的一環是什么？請描述一次你成功解決復雜質量問題的經歷在質量管理和改進方面，你有哪些創新想法？你在以往的工作中是如何進行質量控制的？如何處理緊急的質量問題？

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