[研發(fā)助理工程師]常規(guī)調(diào)薪 周期：每年1次（集中在年底或財(cái)年末）

2025-04-02 14:12:05 | 天津

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

常規(guī)調(diào)薪 周期：每年1次（集中在年底或財(cái)年末），部分外企/國(guó)企可能半年一次。 觸發(fā)條件：普調(diào)（全員調(diào)整，通常與CPI掛鉤）、職級(jí)晉升、績(jī)效考核優(yōu)秀。 例外情況：初創(chuàng)公司或業(yè)績(jī)波動(dòng)大的企業(yè)可能無(wú)固定周期，以臨時(shí)調(diào)薪為主。 晉升調(diào)薪 升職后通常伴隨薪資調(diào)整，幅度高于常規(guī)調(diào)薪，頻率取決于晉升速度（一般1-3年/次）

請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

公司經(jīng)歷提升了我的跨部門協(xié)作與抗壓能力。曾連續(xù)兩周凌晨跟進(jìn)項(xiàng)目上線，理解細(xì)節(jié)決定成敗；團(tuán)隊(duì)在緊急故障中接力排查代碼，3小時(shí)修復(fù)系統(tǒng)，讓我深刻體會(huì)“集體智慧＞單兵作戰(zhàn)”。變化最大的是學(xué)會(huì)用結(jié)構(gòu)化思維拆解復(fù)雜問(wèn)題，而非盲目執(zhí)行。

公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

多數(shù)公司有年終獎(jiǎng)，通常為1-3個(gè)月工資，互聯(lián)網(wǎng)/金融行業(yè)可達(dá)6-12個(gè)月，國(guó)企較穩(wěn)定但較低。發(fā)放時(shí)間多在年底或次年1-3月，具體與公司財(cái)年、績(jī)效考評(píng)周期掛鉤。

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[財(cái)務(wù)管培生]晉升就是熬，不愿意舔領(lǐng)導(dǎo)天天無(wú)償加班晉升想都別想

2023-03-21 11:08:54 | 無(wú)錫

公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？

晉升就是熬，不愿意舔領(lǐng)導(dǎo)天天無(wú)償加班晉升想都別想，底層煎熬，中層更煎熬，無(wú)效加班多到死，而且pua文化很嚴(yán)重

你是否愿意推薦朋友來(lái)這里工作？原因是什么？

不愿意，1.企業(yè)文化很不好 2.加班日常，早下班會(huì)被警告，沒(méi)活也不能走 3.工作隨時(shí)隨地，電腦一直得帶著，什么時(shí)候讓你干你就立馬得干活，哪怕是晚上or凌晨

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

1.工作流程很亂，基本看不出來(lái)頭緒，因?yàn)榱鲃?dòng)率太高的原因大多數(shù)崗位沒(méi)有任何交接 2.崇尚加班的同時(shí)不愿意給加班工資，低于兩小時(shí)以下的加班不算加班，不給工資，加班只能事前申請(qǐng)，不能補(bǔ)申請(qǐng)，某些部門還會(huì)為降低加班工資為由拒絕審批加班（等于無(wú)償）

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[1線操作工]晉升不可能，如果想晉升除非你有人有關(guān)系

2021-04-15 19:07:18 | 天津市西青區(qū)

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？

晉升不可能，如果想晉升除非你有人有關(guān)系，否則想都不用想，反正我很多同事工作七八年了，一直是崗位操作工，沒(méi)有晉升可能。

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？

上下班時(shí)間穩(wěn)定，除了8點(diǎn)就酒店，上八下五想都不用想了，加班bud補(bǔ)助少的可憐，反正比沒(méi)有強(qiáng)很多

在這里工作壓力大嗎？請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面？

生活壓力，工作壓力，公司管理顧抓住牛，不起說(shuō)不好，提提工資就被扣，反正每月到手三四千還是穩(wěn)穩(wěn)的，再多就不咋樣了，

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