[ERP實施工程師]公司一般一年漲一次工資，幅度在百分之5-10左右吧

2022-10-18 20:36:05 | 深圳

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

公司一般一年漲一次工資，幅度在百分之5-10左右吧，薪酬體系還是比較完善，每個月10號發(fā)工資，感覺還可以

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

作為新能源企業(yè)來講，發(fā)展前景還是不錯的，目前好像已經(jīng)與寧德時代有深入合作了，相對來說發(fā)展比較穩(wěn)定，在行業(yè)中處于中游偏上吧

你選擇加入深圳科士達科技股份有限公司的原因是什么？你覺得加入深圳科士達科技股份有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎？

本身是在做信息系統(tǒng)維護，找工作的時候找到實施了，然后正好想轉(zhuǎn)實施，就去了科士達，面試體驗也給我比較好的感覺

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[硬件工程師助理]公司每個月有餐補270塊錢好像

2019-08-29 16:09:18 | 深圳寶安

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

公司每個月有餐補270塊錢好像，不太記得了。有自己的食堂，餐補差不多只夠吃早中餐。另外，免費提供宿舍，員工只需出水電費即可。交通補貼好像沒有，五險一金都有的，但都是按照深圳最低繳納比例交，公積金是5%，繳納基數(shù)按你的實際工資（若月薪超過7500，按7500繳納）。補充公積金社保沒有，逢年過節(jié)沒什么福利，最多是領(lǐng)導請吃一頓飯。年終獎第一年按你入職月數(shù)來的，比如8個月就是（8/12）*一個月工資，第二年聽說是2個月工資。加薪比較慢，通常是1年加500塊

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

科士達領(lǐng)導還是挺好的，公司平臺還可以?？梢钥紤]在科士達工作2-3年再跳槽。另外，公司不太重視培養(yǎng)本公司的人，比較喜歡要華為，艾默生等名企跳槽來的，這可能就導致本公司的員工很難晉升吧。

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

壓力不太大，因為科士達主要產(chǎn)品還是UPS，光伏逆變器等，有時候免不了拆機裝機，這樣一拆一裝就是1天，所以加班是比較多的。另外，實驗室管理有點亂

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[軟件工程師]不推薦，沒前途，該行業(yè)發(fā)展了很多年

2019-06-26 20:24:13 | 深圳

工資待遇：

公司及待遇點評：

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

不推薦，沒前途，該行業(yè)發(fā)展了很多年，是夕陽產(chǎn)業(yè)，老板摳門只顧自己賺錢，員工待遇和發(fā)展機會低下，公司雖大但嚴重輕視技術(shù)人才，產(chǎn)品都是抄別人的，不適合年輕人進去，湖南大學碩士校招進來的呆了3年看不到未來。好多留在這里的基本都是混的，因為在這里呆久了，由于行業(yè)狹窄，跳槽都沒地方跳，即便你是華中科技大學的你也只能在這里混著沒地方跳了。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導的？

屬于嚴重的集權(quán)管理，官大一級壓死人，領(lǐng)導全部是對的，功勞全部是領(lǐng)導的，活全部是下屬干的，鍋全部由下屬背的，沒有地方說理，找公司高層領(lǐng)導投訴也不理你，管理層極其心黑。很多總監(jiān)級領(lǐng)導都是糊弄人的，天天混加班，逼下屬加班，不加班第二天立馬說你閑，總監(jiān)就是他媽監(jiān)工，下屬就是包身工，沒有人權(quán)。

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

崗位很多，晉身很少，正常情況每年給你加2、3百吧，除非你一年到頭沒命的加班可能會給你加1千。新招的大學生，95%以上干不滿2年走人，別人不是傻子好不好，大眾的眼睛是雪亮的。

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