2023-10-26 19:47:01 | 番禺
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:6500元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
- 這個(gè)節(jié)奏比較慢，還可以加班補(bǔ)助，暫時(shí)沒有，因?yàn)榧影啾容^沒那么頻繁，所以相對(duì)來(lái)講，工作節(jié)奏慢了點(diǎn)
- 公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 房補(bǔ)一個(gè)月比較少，沒有交通補(bǔ)貼，公積金也是有的，補(bǔ)充保險(xiǎn)五險(xiǎn)一金也是有的，相對(duì)來(lái)講和其他公司福利大概相同
- 公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？
- 公司年終獎(jiǎng)一般是根據(jù)業(yè)績(jī)發(fā)放，相當(dāng)于第13個(gè)月的薪水發(fā)放，時(shí)間在年底，時(shí)間會(huì)發(fā)放，一般根據(jù)當(dāng)年的業(yè)績(jī)要求發(fā)放年終獎(jiǎng)
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2020-01-02 20:34:17 | 廣州
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:8000元 年終獎(jiǎng):12000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 經(jīng)常晚下班 周六經(jīng)常加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 你選擇加入廣州市中海達(dá)測(cè)繪儀器有限公司.的原因是什么？你覺得加入廣州市中海達(dá)測(cè)繪儀器有限公司.對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？
- 工資幅度有大幅度上漲，能切換職業(yè)方向，從研發(fā)轉(zhuǎn)物料選型，再轉(zhuǎn)采購(gòu)。夠詳細(xì)了吧，怎么還不滿40個(gè)字呢。
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 沒有普調(diào)一說(shuō)。對(duì)新人加薪加很多，三年接近老員工，甚至老員工和剛畢業(yè)的員工薪資倒掛。上面官太多，生產(chǎn)那邊沒有能力的很多人爬上高管了，火箭升職，測(cè)繪公司很難升職，沒有上升空間。
- 你覺得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 公司發(fā)展穩(wěn)步吧，行業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二了，但圈子小，競(jìng)爭(zhēng)激烈。自動(dòng)駕駛可能會(huì)對(duì)做基準(zhǔn)站出貨量有幫助，但畢竟屬于儀器，出貨量或者說(shuō)需求量有天花板。目前還在大力發(fā)掘其它行業(yè)應(yīng)用潛力和需求。
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2019-11-12 15:18:25 | 廣州
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:5500元 年終獎(jiǎng):3000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 每個(gè)月200的餐補(bǔ)，給應(yīng)屆生提供宿舍過渡，在城中村，環(huán)境較差，一個(gè)月自費(fèi)400元，兩人間。唯一能提的就是不加班，海外銷售和技術(shù)崗位有彈性上班，一天上滿8小時(shí)就可以。
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
- 工作節(jié)奏還是比較慢的，呆在公司的基本都是年紀(jì)不太小的，沒什么工作壓力，相應(yīng)的事情處理速度也比較慢。明明是私企但有國(guó)企的官僚氣。
下班非常準(zhǔn)時(shí)，五天八小時(shí)，周末不加班。
加班如果走了流程申請(qǐng)可以申請(qǐng)補(bǔ)休。
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 一般來(lái)說(shuō)是一年可以調(diào)薪一次，但領(lǐng)導(dǎo)大概率不會(huì)批。
薪酬專員和行政不太專業(yè)，經(jīng)常算錯(cuò)考勤或者工資然后互相推卸責(zé)任。
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