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公司福利 | 工資漲幅 | 晉升機會 | 工作節奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

泛微軟件工資待遇及點評(共7條) 最近更新時間:2021-09-13 15:47:48

[oa軟件實施工程師]看項目,看你的領導風格,基本來說可以準時下班

2021-09-13 15:47:48 | 北京朝陽

工資待遇:

工資收入 月薪:8000元 年終獎:500元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 經常晚下班 周六周日偶爾加班

公司及待遇點評:

公司的工作節奏怎么樣?下班是否準時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?
看項目,看你的領導風格,基本來說可以準時下班,一個團隊里有的人天天加班一年自己做好幾個項目,有的人天天混日子上欺下瞞
在這里工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
看個人能力吧,前期學習各種知識還是需要自己的主觀能動性,后面熟悉產品和行業業務之后就會輕松很多
你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作?
適合能吃苦,想在oa行業持續發展下去的人來,先來混日子的人就算了吧,想掙錢的人也別來,項目的錢都不是你的

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[實施]老板是實戰型,自公司創立以來從幾個人的團隊到300多人的隊伍

2020-11-11 10:53:59 | 北京

工資待遇:

工資收入 月薪:7000元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 基本準時下班 周六周日偶爾加班

公司及待遇點評:

公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
老板是實戰型,自公司創立以來從幾個人的團隊到300多人的隊伍,很惜才的的一位boss,年輕有為,腳踏實地。雖然剛開始給到的工資不高,但是根據能力會提升,員工穩定性高,很多都是公司成立工作至今,這批人很多人都是從基礎崗位做到了管理層。各級別工資相差不大,體現在績效和年終獎。
公司的人員流動性大嗎?是否適合長期發展?
人才流動是一件最為平常的事情。尤其是國內咨詢公司。主要原因有: 1、國內咨詢公司對人才價值不夠尊重,與客戶之間的關系是拿下項目的主要因素。所以,營銷人員帶著客戶資源,項目實施帶著技術到處跳。主要目的是:職位和薪水。
工作氛圍和團隊怎么樣?你是如何評價你的公司領導的?
待遇根據不同城市,不同崗位不一樣,整體來說不錯的,畢竟行業內唯一的上市公司,知乎上有一條的回答不錯,可以參考。

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[項目經理]沒有特別的福利,基本的五險一金有的

2018-10-25 17:00:02 | 北京朝陽

工資待遇:

工資收入 月薪:12000元 年終獎:10000元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 經常很晚下班 周日經常加班

公司及待遇點評:

公司有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎?
沒有特別的福利,基本的五險一金有的,沒有特別的福利,基本的五險一金有的,沒有特別的福利,基本的五險一金有的,沒有特別的福利,基本的五險一金有的,沒有特別的福利,基本的五險一金有的,
公司的工作節奏怎么樣?下班是否準時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?
加班看項目 基本比較多,沒有補助,加班看項目 基本比較多,沒有補助加班看項目 基本比較多,沒有補助加班看項目 基本比較多,沒有補助加班看項目 基本比較多,沒有補助
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
一年漲1千就不錯了,看個人的項目好壞,沒什么薪酬體系,領導說了算。一年漲1千就不錯了,看個人的項目好壞,沒什么薪酬體系,領導說了算。一年漲1千就不錯了,看個人的項目好壞,沒什么薪酬體系,領導說了算。

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