[工程師]交五險一金，級別分的很多，晉升的機會比較渺茫

2020-10-30 19:21:21 | 宿州

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

交五險一金，級別分的很多，晉升的機會比較渺茫，這里面到處都是關系，和你的能力沒有多大的關系。有的人就算什么也不懂也照樣晉升，把持住一些位置，其他的人很難再有晉升的機會。

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

準時下班 加班 年假有 單雙不休 工資太低 工作環(huán)境極差，人壽命平均63.有其他選擇不推薦進礦，領導工資高10000，結算工資都是人均，把領導工資拉進去

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

這個要看你個人，勞動密集型行業(yè)最重要還是看你自己對待工作的堅持，“堅持”二字要做到，真的需要付出很多，時間（上班），耐“***”的性格，缺一不可，如果自己覺得以上兩點達不到，流動性就會非常大哦！希望你找到自己喜歡的工作！

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[專職會計]安徽煤炭老國企，在省內四大煤炭公司排在末位

2020-07-30 16:36:44 | 宿州埇橋

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

安徽煤炭老國企，在省內四大煤炭公司排在末位，以前待遇還行，這兩年煤炭行業(yè)形勢不好，待遇有些下降，但在當?shù)爻鞘兴闶遣诲e的企業(yè)。公司前景不知道，個人發(fā)展主要看自己了。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

就我這個專業(yè)崗位和所在部門來說，工作氛圍很好，大家的工作熱情高，喜歡探討專業(yè)問題，在專業(yè)學習上的氛圍也很好，大家都比著參加專業(yè)技術考試，因為對職稱待遇提升很有用，這方面公司是很鼓勵的。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

人員流動性不大，非常穩(wěn)定。兩年前新進來的人很少，這兩年為解決學生就業(yè)，找了不少大中專畢業(yè)生進來，好像也沒有多少辭職的。

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[專科醫(yī)師]工作氛圍一般，根據(jù)科室主任為團隊核心

2020-03-05 16:14:09 | 宿州

工資待遇：

公司及待遇點評：

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

工作氛圍一般，根據(jù)科室主任為團隊核心，工作舒心和諧的工作氛圍。總體來說人際關系比較融洽，有關相互關心，團結互助的工作環(huán)境。 偶爾緊張的工作氛圍，工作壓力比較大的工作環(huán)境。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

與人力資本投入成反比。受教育和訓練的時間長，人力資本投入大的勞動者，一般從業(yè)于職業(yè)地位高、聲望高、收入高的職業(yè)，流動的數(shù)量少、頻率低；而以體力勞動為主的勞動者，因為投入低、適應工作能力低，流動的數(shù)量多、頻率快。總體來說，流動性大，不適合長期發(fā)展

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

初級醫(yī)生，需要輪轉，拿全院獎金，扣除五險一金，一般工資3000左右，需要執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證考試過后，增加工資和訂科室

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