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公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作氛圍

大智資訊配件有限公司工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共4條) 最近更新時(shí)間:2021-01-14 11:29:29

[工程師]節(jié)奏還好,特別忙的時(shí)候需要加班

2021-01-14 11:29:29 | 蘇州

工資待遇:

工資收入 月薪:7500元 年終獎(jiǎng):12000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周天輪班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
節(jié)奏還好,特別忙的時(shí)候需要加班,我所在的部門下班還是比較準(zhǔn)時(shí),周末很少加班,除非特別忙,加班有單獨(dú)加班費(fèi)補(bǔ)貼,
公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
五險(xiǎn)一金是有的,房補(bǔ)沒有,交通補(bǔ)助也沒有,公積金按政府定的最低標(biāo)準(zhǔn)繳納的,暫時(shí)沒發(fā)現(xiàn)比其他公司優(yōu)越的福利
公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
年終獎(jiǎng)有的,一開始幾年都是2個(gè)月左右的年終獎(jiǎng),要分兩次發(fā),春節(jié)一次,端午節(jié)一次,現(xiàn)在年終獎(jiǎng)只有1.5個(gè)月,越來越少

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[一線作業(yè)員]大,不是人干的,就4000

2019-05-06 17:53:46 | 蘇州

工資待遇:

工資收入 月薪:4000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 無住房公積金
上班時(shí)間 經(jīng)常晚下班 周六周日均加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

在這里工作壓力大嗎?請(qǐng)說說壓力主要來自哪些方面?
大,不是人干的,就4000,就要不要命的干,說真的,這么坑的廠子我是第一次進(jìn),垃圾中的戰(zhàn)斗機(jī),體檢費(fèi)還70,結(jié)果就走走流程,什么都不管。
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
不準(zhǔn)時(shí),義務(wù)1.3小時(shí),周末加班,沒補(bǔ)助,坑的一比,吃的那不知道什么鬼,剛?cè)サ谝惶炀陀蓄^發(fā)絲,菜真的懷疑有沒有洗。
你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作?
坑的一比,加班就2小時(shí),1.30小時(shí)義務(wù)加班,魔鬼流水線,領(lǐng)導(dǎo)罵人,噪音那么大對(duì)身體有傷害還沒補(bǔ)貼,那么熱的天穿無塵衣還沒高溫補(bǔ)助,干了一個(gè)半小時(shí),汗都把衣服濕透了。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

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[業(yè)務(wù)員]每年有年終獎(jiǎng),分三次發(fā)放,以前兩個(gè)月工資

2018-06-01 03:53:43 | 吳江

工資待遇:

工資收入 月薪:4000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六經(jīng)常加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
每年有年終獎(jiǎng),分三次發(fā)放,以前兩個(gè)月工資,現(xiàn)為一個(gè)半月工資,分兩次發(fā)放。產(chǎn)假工資仍然是全勤工資,公積金按時(shí)交。節(jié)假日特殊日子都會(huì)有活動(dòng),工資配有圖書館健身房等設(shè)施
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
節(jié)奏比較快,比較繁瑣,需要認(rèn)真仔細(xì),還要有很好的抗壓能力和溝通能力。下班比較準(zhǔn)時(shí),責(zé)任制的,工作完成即可下班,未完成需自行加班完成。周六加班
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
入職三個(gè)月漲一次,但幅度不大,滿一年會(huì)統(tǒng)一漲百分之三十左右,但是會(huì)比較難批下來,領(lǐng)導(dǎo)卡住,不太為員工謀福利,所以工資體系待完善,沒有具體的規(guī)定。

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