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面試法律合規(guī)部合規(guī)專(zhuān)員，第一輪群面，即合規(guī)部負(fù)責(zé)人和合規(guī)部骨干一起面，主要針對(duì)你過(guò)往工作經(jīng)歷，并要求舉例說(shuō)明，最好舉自己表現(xiàn)比較成功的案例，要真實(shí)，體現(xiàn)自己的能力；第二輪筆試，開(kāi)放性試題，一道是給你個(gè)真實(shí)案例要求做法律分析，寫(xiě)答辯狀，另一道是給你個(gè)業(yè)務(wù)合同進(jìn)行審核，提出法律意見(jiàn)，需要有比較扎實(shí)的法律功底；第三輪分管領(lǐng)導(dǎo)面，會(huì)比較著重看你是否具有崗位勝任能力，既會(huì)問(wèn)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，也會(huì)考察你的邏輯思維和溝通能力；第四輪人力面，主要是了解你的離職原因，目前的薪資和期望薪資，穩(wěn)定性，未來(lái)職業(yè)規(guī)劃是否跟崗位相匹配等等。
面試官問(wèn)的面試題： 面試大多數(shù)問(wèn)題是根據(jù)簡(jiǎn)歷來(lái)提問(wèn)，會(huì)針對(duì)簡(jiǎn)歷中的主要工作職責(zé)和具體做過(guò)的工作進(jìn)行深入了解，也會(huì)問(wèn)你的未來(lái)職業(yè)規(guī)劃，是專(zhuān)業(yè)方向還是管理方向，還有就是會(huì)問(wèn)一些專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，但不難～