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四川長虹電器股份有限公司 450人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機會 | 工作節奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

真人分享( 四川長虹電器股份有限公司 )

四川長虹電器股份有限公司怎么樣

四川長虹電器股份有限公司有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎?
只有基本的五險一金。基本上是一年一漲,但漲的不多也就幾百,這里的體系比較完善。考慮工作時間的話,收入其實一般。
此信息由四川長虹電器股份有限公司員工[cad結構設計工程師]分享于2025年07月
四川長虹電器股份有限公司工作節奏怎么樣?下班是否準時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?
校招進來的,說不怎么加班,實際上還是要加,工作也不算多,7000扣完五險一金扣完稅沒幾個子,周六基本上都要加,但有什么辦法呢,就這b就業環境,能找到就不錯了
此信息由四川長虹電器股份有限公司員工[電路設計]分享于2023年11月
四川長虹電器股份有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
校招大學生前三年每年漲10%,之后就不怎么漲了,升不上主管還要降工資,取消500的校招補貼,老員工基本上很多年都不漲,只要你留在這兒成家了都不會說漲工資,普遍倒掛
此信息由四川長虹電器股份有限公司員工[電路設計]分享于2023年05月

面試經驗(四川長虹電器股份有限公司,共85條分享)

2016-10-10 | 校園招聘
面試過程:

我是2016屆畢業生,2015年10月長虹來我們學校校招,我參加了多媒體的招聘(長虹各個子公司的相對獨立的)。其參加招聘的大多數都是四川籍的。宣講的人講得讓人覺得這個公司不錯,不啰嗦了,來講講面試吧。 第一輪: 無領導小組面試:一般是10-12個人一組,然后兩個hr出一個題目,在一張紙上,每個人三分鐘時間閱讀和思考,三分鐘后應該要開始,但是hr不會提醒大家,所以得有一個人有時間觀念,打破僵局組織大家開始討論。和所有無領導小組討論一樣,都是分為leader,timer,發言者和總結者。我們這組討論不是很好,我是timer和leader,但是表現不好,因為時間安排不好,還有組員不聽勸解,占用總結者的時間,導致我們這組總結者沒說完時間就到了。 第二輪: 雖然上午表現不好,但是還是進入了二面,二面是當天下午,讓帶上簡歷和證書(雖然證書都沒看)。一對一或者一對二(一個面試官對兩個面試者),內容就比較具體了,主要是關于你簡歷上的內容,會深問試探你有沒有作假,然后就是分配地點問題,當時hr告訴我培訓期間表現在前幾名,就有機會不被分到全國的其他分公司(本人是因為想回四川老家工作才來長虹面試),對自己的能力和努力程度比較自信,就覺得還可以接受。 工資實習期是3000(好低,但是在綿陽還是能接受)。讓給十分鐘時間考慮是否要簽,可以給爸媽打電話。當時就覺得簽一個保底,樓主985的,違·約·金3500,后來才知道別的大多數學校的違·約·金是3000,但是不管什么學校,一本二本還是三本,工資待遇和受重視程度都是一樣的。

面試官問的面試題:

無領導小組面試:一般是10-12個人一組,然后兩個hr出一個題目,在一張紙上,每個人三分鐘時間閱讀和思考 一對一面試提問: 1.為什么想做營銷? 2.怎么應對壓力? 3.能接受去哪些城市工作? 4.有無男女朋友?男女朋友工作在哪里?

公司動態

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企業名片
  • 公司評分:
  • 公司性質:國有企業
  • 公司規模:10000人以上
  • 公司地址:
  • 所屬行業:null
  • 官方網址:
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