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大多數(shù)公司每年至少調薪一次或兩次。例如，有些公司可能會在春季和秋季各進行一次調薪，春季調薪幅度較小，而秋季調薪幅度較大，主要針對業(yè)績優(yōu)秀的員工 。 漲薪幅度：如果是晉升崗位，漲薪幅度通常在20%-30%之間。如果是常規(guī)調薪，漲薪幅度一般在5%-20%之間，具體漲幅會考慮崗位職等和薪酬水平、員工的績效表現(xiàn)、現(xiàn)薪酬相對薪酬標準的高低等因素 。 薪酬體系完善程度

公司每年調薪，普調一點點，5%左右吧，薪酬哦體系還是比較完善的，只是會出現(xiàn)倒掛情況，這一點不是很好。